אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> בר"ע 39603-09-16

בר"ע 39603-09-16

תאריך פרסום : 25/10/2016 | גרסת הדפסה
בר"ע
בית דין ארצי לעבודה
39603-09-16
13/10/2016
בפני השופט:
רועי פוליאק

- נגד -
המבקשת:
דפוס ידיעות תקשורת בע"מ
עו"ד אשר סלע
עו"ד לינוי גולדנר-זהר
המשיבה:
ענת באום
החלטה
 

 

 

השופט רועי פוליאק

בקשת רשות ערעור על החלטת בית הדין האזורי בחיפה (השופטת אביטל רימון-קפלן; סע"ש 13958-03-15), אשר דחתה את בקשת המבקשת לחייב את המשיבה לגלות את כל המסמכים שהוגשו על ידה למעסיקתה הנוכחית, וישי ישראל בע"מ (להלן – המעסיקה הנוכחית או וישי), במסגרת מועמדותה לעבודה ובתהליך קבלתה לעבודה, לרבות קורות חיים, מכתבי המלצה וכל חומר אחר. כמו כן, נדחתה בקשתה החלופית של המבקשת, ליתן צו המורה למעסיקה החדשה לגלות ולהמציא למבקשת את כל המסמכים והחומרים אשר הומצאו לה בעת הגשת מועמדות המשיבה לעבודה בשורות המעסיקה החדשה.

 

השתלשלות העניינים

 

 

  1. המשיבה הועסקה על ידי המבקשת משנת 2001 ועד להתפטרותה לקראת סוף שנת 2013. תחילה שימשה כמנהלת לשכה וממחצית שנת 2007 שימשה כמנהלת משאבי אנוש. לאחר סיום יחסי העבודה בין הצדדים, החלה המשיבה לעבוד בחברת וישי ישראל בע"מ (להלן – המעסיקה הנוכחית או וישי), כמנהלת משאבי אנוש. לטענת המבקשת, המעסיקה הנוכחית היא חברה גדולה המעסיקה אלפי עובדים.

     

  2. בחודש מרץ 2015 הגישה המשיבה נגד המבקשת תביעה, שבגדרה נטען, בין היתר, כי תשלום ששולם לה כגמול גלובלי בגין עבודת שעות נוספות, היווה תשלום פיקטיבי, ועל כן הוא מהווה חלק משכרה הקובע לצורך הפקדות לפנסיה ולקרן השתלמות ולצורך חישוב פיצויי הפיטורים. המבקשת הכחישה את טענת המשיבה. בכתב ההגנה שהוגש מטעמה של המבקשת נטען, כי המשיבה הועסקה על ידה במשרת אמון בכירה, שימשה כמנהלת מַטֶה וכמנהלת משאבי אנוש וכי הגמול הגלובלי ששולם לה הוא גמול אותנטי שהוסכם בחוזה העבודה, כנגד שעות עבודה רבות וחריגות שהתחייבו מתפקידה. בתביעה שכנגד שהגישה המבקשת, אף נדרשה המשיבה להשיב למבקשת, ככל שטענותיה של המשיבה תתקבלנה, את הגמול הגלובלי.

     

  3. במסגרת ההליכים המקדמיים ביקשה המבקשת גילוי של כל המסמכים שהוגשו על ידי המשיבה למעסיקתה הנוכחית במסגרת מועמדותה לעבודה ובתהליך קבלתה לעבודה, לרבות קורות חיים, מכתבי המלצה וכל חומר אחר (להלן – המסמכים שבמחלוקת). המבקשת הסבירה, כי המסמכים שבמחלוקת יתמכו בטענתה שלפיה המשיבה מילאה תפקיד בכיר בשירותה ובכך ימוטטו את גרסת המשיבה לעניין זה.

     

  4. כפועל יוצא נדרשה המשיבה לפרט את המסמכים שבמחלוקת. ביום 29.11.2015, במענה לבקשת המבקשת, הצהירה המשיבה כך:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ