אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> בר"ע 38036-10-14 הסתדרות העובדים הכללית החדשה ואח' נגד חברת חשמל לישראל בע"מ

בר"ע 38036-10-14 הסתדרות העובדים הכללית החדשה ואח' נגד חברת חשמל לישראל בע"מ

תאריך פרסום : 26/03/2015 | גרסת הדפסה
בר"ע
בית דין ארצי לעבודה
38036-10-14
18/12/2014
בפני השופטת:
ורדה וירט ליבנה-סגנית נשיא

- נגד -
המבקשות:
1. הסתדרות העובדים הכללית החדשה
2. המזכירות הארצית של עובדי חברת החשמל לישראל בע"מ

המשיבה:
חברת חשמל לישראל בע"מ
החלטה
 

 

סגנית הנשיא ורדה וירט-ליבנה

  1. לפניי בקשת רשות ערעור על החלטתו של בית הדין האזורי בחיפה (בתיק ס"ק 52208-07-14; השופטת עפרה ורבנר ונציגי הציבור גב' עדה וולקן ומר אלכס רייכנשטיין; החלטה מיום 19.10.14), בה נקבע מתווה זמני לפיו ינהגו הצדדים כך שתמשך העסקתם של 150 עובדים ארעיים בפרוייקט הפחתת הפליטות עד ליום 15.1.15, ובד בבד לא ניתן צו כנגד המבקשות להימנע מצעדים ארגוניים המונעים קליטת עובדים חדשים לאגף ביצוע פרויקטים.

     

    הרקע לבקשת רשות הערעור ועיקר טענות הצדדים 

  2. במסגרת הליכים המתנהלים בין הצדדים בבית הדין האזורי, הגישה המשיבה (להלן- חברת החשמל או החברה) בקשה למתן סעדים זמניים, שעניינם להורות למבקשות (להלן - נציגות העובדים), להימנע מנקיטת צעדים ארגוניים המונעים קליטת עובדים חדשים לאגף ביצוע פרויקטים בחברה בכלל, ולצורך עבודות במסגרת פרויקט הפחתת פליטות, בפרט.

  3. טענותיה של חברת חשמל בתמצית היו, כי העיצומים הננקטים על ידי עובדיה, המונעים קליטת עובדים חדשים מחד, וסירובה של נציגות העובדים להאריך את ההסכמים הארעיים לעובדים המועסקים בפרויקטים מיוחדים מאידך, אינם מידתיים וחורגים ממתחם הסבירות. החברה פרטה והסבירה מדוע היא זקוקה בדחיפות לעובדים נוספים לפרויקט הפחתת הפליטות כעת, וזאת מאחר שרוב העובדים באגף ביצוע פרויקטים הינם ארעיים, ומאחר שעובדים רבים אמורים לסיים עבודתם בתקופה שבין סוף חודש 10/14 ועד 12/14, כך שנוצרה בעיה משמעותית באפשרות החברה לבצע פרויקטים מיוחדים שלצורכם היא זקוקה לעובדים הארעיים.

  4. בהחלטה, מושא הבקשה שלפניי קבע בית הדין האזורי, כי המשא ומתן בין הצדדים טרם מוצה, וכי יש לאפשר לחברת החשמל להמשיך ולהעסיק 150 עובדים ארעיים שיוחלט כי הם הנחוצים ביותר לצורך המשך ביצוע פרויקט הפליטות, אולם אין ליתן צו המורה לנציגות העובדים להימנע מצעדים ארגוניים המונעים קליטת עובדים חדשים לאגף ביצוע פרויקטים. אותם עובדים ארעיים שתקופת עבודתם תוארך, ימשיכו להיות מועסקים כעובדים ארעיים, ולא יהפכו לעובדים קבועים, רק מכח הסעד הזמני שניתן. סעד זה ניתן עד לתאריך 15.1.15, ועל הצדדים לעדכן את בית הדין האזורי עד לתאריך 30.12.14, האם הגיעו ביניהם להסכמה - כמה עובדים ארעיים יועברו למעמד של קביעות.

     

    מכאן בקשת רשות הערעור שלפניי.

     

  5. בבקשת רשות הערעור טוענת נציגות העובדים בתמצית, כי בית הדין העניק סעד שכלל לא התבקש, ושהינו מנוגד להסכם הקיבוצי אשר בהתאם להוראותיו על החברה להעניק קביעות לעובד ארעי בתום חמש שנות עבודה או לפטרו, וכי סעד זה הוא לוז הסכסוך בין הצדדים – סירובה של חברת חשמל להעניק קביעות למי שהועסקו על ידה כעובדים ארעיים. עוד נטען, כי החלטת בית הדין האזורי מפרה את האיזון ויחסי הכוחות בין הצדדים, ומסכלת את יכולתה של נציגות העובדים לנהל משא ומתן, על מנת להביא לפתרון הסכסוך.

  6. חברת חשמל טוענת מנגד, כי אין מקום להתערב בהחלטת בית הדין האזורי. לטענתה, בית הדין האזורי לא ביטל הוראה כלשהי בהסכם קיבוצי, ולא התערב ביחסי העבודה הקיבוציים בחברת החשמל. כל שעשה בית הדין האזורי הוא להורות לצדדים להמשיך ולנהל ביניהם משא ומתן, כשלצורך כך, ומשיקולים של מאזן נוחות, קבע כי תמשך העסקתם של 150 עובדים באגף ביצוע הפרויקטים, על מנת שאותם עובדים יוכלו להמשיך ולהתפרנס בה בשעה שנבחנת המשך העסקתם - מחד גיסא, ומאידך גיסא - תוכל החברה להמשיך ולקדם את פרויקט הפחתת הפליטות.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ