אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> בר"ע 34635-09-16

בר"ע 34635-09-16

תאריך פרסום : 30/10/2016 | גרסת הדפסה
בר"ע
בית דין ארצי לעבודה
34635-09-16
25/10/2016
בפני השופטת:
1. לאה גליקסמן
2. השופט אילן איטח
3. השופטת סיגל דוידוב – מוטולה


- נגד -
המערערת:
ביומיל -תשתיות פיתוח עפר בע"מ
המשיב:
סמיון רויטמן
פסק דין

השופטת לאה גליקסמן:

  1. לפנינו בקשת רשות ערעור על החלטתו של בית הדין האזורי בתל אביב (השופטת הדס יהלום; סע"ש 1738-01-15), שבה נדחתה בקשתה של המבקשת לעיכוב ביצוע פסק דינו של בית הדין האזורי.

  2. בהחלטה מיום 15.9.2016 נתבקשו הצדדים להודיע עמדתם בנוגע לאפשרות כי בית הדין ידון בבקשת רשות הערעור כאילו ניתנה רשות והוגש ערעור על פי הרשות, בהתאם לתקנה 82 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), תשנ"ב – 1991 (להלן – התקנות), כך שפסק הדין יינתן על יסוד הבקשה, התגובה לבקשה וכלל החומר שבתיק. ב"כ המבקשת הודיע כי יש הסכמה בין הצדדים כי בית הדין ידון בבקשת רשות הערעור כבערעור על פי תקנה 82, אולם המשיב בתגובתו הודיע כי הוא "מתנגד בכל תוקף למתן רשות ערעור ולעיכוב ההליכים". כך או כך, אנו סבורים כי לא תיפגע זכות דיונית של מי מהצדדים מדיון בבקשת רשות הערעור כבערעור על פי תקנה 82 לתקנות, ועל כן החלטנו לדון כך בבקשת רשות הערעור.

  3. המשיב (להלן – העובד) הגיש כנגד המבקשת (להלן – החברה) תביעה לתשלום זכויות שונות, המגיעות לו לטענתו בקשר לעבודתו ולסיומה.

  4. בפסק דינו מיום 11.7.2016 התקבלה התביעה ברובה הגדול, ובית הדין האזורי פסק כך:

    1. התקבלה טענת העובד כי מועד תחילת עבודתו היה יום 1.2.2014. כפועל יוצא מכך, נדחתה טענת החברה כי ניתן היה לקזז את משכורת חודש ספטמבר 2014 כנגד שכר עבודה ששולם לעובד ביתר בעד חודש פברואר 2014, ונתקבלה תביעת העובד לתשלום משכורת חודש ספטמבר 2014 בסך של 15,229 ₪.

    2. תביעותיו של העובד לקרן השתלמות ופדיון חופשה נדחו.

    3. התקבלה תביעת העובד לפיצוי בגין העדר הפרשות לקרן פנסיה בסך של 10,193 ₪, בהעדר תחשיב נגדי מטעם החברה.

    4. בכל הנוגע לפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת ופיצוי בגין שימוע – נפסק כי העובד עבד במשך 10 חודשים ושלושה שבועות; החברה הייתה יכולה להוכיח כי העובד התפטר באמצעות הטלפון הסלולרי של העובד שהוחזר לה, דהיינו להוכיח אם בוצעו שיחות בענייני עבודה בין החברה לבין העובד; כמו כן, לאור אי תשלום משכורת ספטמבר 2014 ואי תשלום משכורת נובמבר 2014 במועד סיום קשר העבודה, אף לו היה העובד מתפטר היה זכאי לפיצויי פיטורים; משהעובד פוטר, עובר הנטל אל החברה להוכיח כי העובד לא פוטר כדי להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים. נוכח הכחשת החברה את הפיטורים נטל זה לא הורם; בכל מקרה, אילו היה העובד מבוטח בקרן פנסיה היה העובד זכאי להפקדות החברה בגין פיצויי פיטורים. על יסוד קביעות אלה קבע בית הדין האזורי כי העובד זכאי לפיצויי פיטורים בסך של 13,959 ₪, חלף הודעה מוקדמת בסך של 9,391 ₪ ופיצוי בגין העדר שימוע בסך של 5,000 ₪.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ