אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> הורה לעובד שפוטר מחברת מיקוד בטענה כי השתמש במשאבי החברה לעבודה אחרת לחשוף מסמכים לגבי עבודתו

הורה לעובד שפוטר מחברת מיקוד בטענה כי השתמש במשאבי החברה לעבודה אחרת לחשוף מסמכים לגבי עבודתו

תאריך פרסום : 15/10/2015 | גרסת הדפסה
בר"ע
בית דין ארצי לעבודה
10170-06-15
16/09/2015
בפני השופטים:
1. לאה גליקסמן - אב"ד
2. אילן איטח
3. סיגל דוידוב - מוטולה


- נגד -
המבקשת:
מיקוד ישראל אבטחה שרותים וכח אדם בע"מ
עו"ד נעמה שבתאי בכר
עו"ד מונה גינדי
המשיב:
טספאיי אמבייה
עו"ד ארז כהן
פסק דין
 

 

השופטת לאה גליקסמן:

  1. לפנינו בקשת רשות ערעור על החלטתו של בית הדין האזורי בתל אביב (השופטת אורנית אגסי; סע"ש 3579-06-14), שבה נדחתה בקשתן של המבקשת ושל חברת מיקוד שמירה ואבטחה שירותים וניקיון בע"מ, הנתבעות בבית הדין האזורי, לעיון במסמכים ספציפיים – הסכם ההעסקה בין המשיב לבין חברת מודיעין אזרחי, דו"חות נוכחות ותלושי שכר מתקופת עבודתו של המשיב במודיעין אזרחי.

  2. בהסכמת הצדדים, החלטנו לדון בבקשת רשות הערעור כאילו ניתנה רשות והוגש ערעור על פי הרשות, בהתאם לתקנה 82 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), תשנ"ב – 1991. פסק הדין ניתן על יסוד הבקשה, התגובה לבקשה, התשובה לתגובה וכלל החומר שבתיק.

     

    הרקע לבקשה והחלטת בית הדין האזורי:

  3. המשיב הועסק על ידי המבקשת (להלן – מיקוד) מחודש ספטמבר 2010 עד יום 20.2.2013. קודם לכן הועסק על ידי חברת מיקוד שמירה ואבטחה שירותים וניקיון בע"מ (להלן – מיקוד שמירה).

  4. ביום 19.2.2013 נערך למשיב שימוע לפני מנהל הסניף. על פי פרוטוקול השימוע, בין היתר, הועלתה כלפי המשיב טענה כי הרכב שהועמד לרשותו על ידי מיקוד נמצא בגזרות שאינן של חברת מיקוד. במהלך השימוע, אישר המשיב כי בשעות הערב, אחרי השעה 18:00, עבד בחברת מודיעין אזרחי בתור קב"ט דרך חברת פריזמה למניעת גניבות 4 – 3 שעות כל פעם. המשיב הסביר כי לא עדכן את מנהל הסניף כי לא חשב שימשיך בזה, וכי התחיל לעבוד במודיעין אזרחי בחודש אוקטובר – נובמבר 2012 והפסיק בחודש ינואר 2013. בפרוטוקול השימוע נרשם מפי מנהל הסניף – "שימוש ברכב מיקוד לצורך נסיעה לעבודה אחרת הינו אסור בתכלית ולא התקבל אישור לכך". בשימוע הועלו כנגד המשיב טענות נוספות, שאינן רלוונטיות להליך זה.

  5. ביום 20.2.2013 נשלח למשיב מכתב ובו הודע לו על סיום עבודתו במיקוד לאלתר, "מהטעמים אשר הוצגו בפניך במהלך השימוע". כן נאמר במכתב כי "בשים לב לנסיבות החמורות בעטיין מופסקת עבודתך בחברתנו אינך זכאי לפיצויי פיטורים ו/או הודעה מוקדמת". למרות האמור, שחררה מיקוד לזכות המשיב את מלוא כספי הפיצויים שהיו צבורים לזכותו בתכנית הביטוח הפנסיוני.

  6. המשיב הגיש תביעה כנגד מיקוד ומיקוד שמירה לתשלום זכויות שונות בקשר לעבודתו ובקשר לסיום עבודתו, לרבות הפרשי פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת. המשיב טען בכתב התביעה כי פוטר מעבודתו ללא תשלום פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת "באמתלה של הנתבעת עקב עבודתו הנוספת של התובע, חרף העובדה שמדובר היה בעבודה נוספת לאחר שעות עבודתו בנתבעת וממילא מדובר היה בעבודה זמנית ל- 3 חודשים ..". בכתב התביעה טען התובע כי עבד בחברת מודיעין אזרחי בחודשים אוקטובר 2012 עד דצמבר 2012 בלבד, כשעתיים - שלוש שעות ביום אחרי השעה 18:00, בתפקיד הקב"ט של מודיעין אזרחי דרך חברת פריזמה למניעת גניבות.

  7. מיקוד ומיקוד שמירה (להלן יחד – הנתבעות) טענו בכתב ההגנה כי המשיב פוטר עקב ליקויים בתפקודו וכן עקב עבודתו בחברה מתחרה ללא קבלת אישור, כאשר עלה חשד ממשי לכך שעבד בחברה המתחרה על חשבון שעות עבודתו במיקוד ותוך שימוש באמצעים שמיקוד העמידה לרשותו (רכב וטלפון נייד).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ