אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> בר עם נ' חיי"ם חינוך יהודי מתקדם בישראל

בר עם נ' חיי"ם חינוך יהודי מתקדם בישראל

תאריך פרסום : 06/12/2010 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
8255-08-10
06/12/2010
בפני השופט:
כאמל אבו קאעוד

- נגד -
התובע:
נינה בר עם
הנתבע:
חיי"ם חינוך יהודי מתקדם בישראל

החלטה

בפניי בקשת הנתבעת לגילוי מסמכים.

בכתב התביעה עתרה התובעת לקבלת זכויות מכוח יחסי עבודה אשר לטענתה התקיימו בינה לבין הנתבעת, בגין תקופת עבודתה וסיומה.

לטענת הנתבעת, בין הצדדים לא התקיימו יחסי עובד ומעביד, והתובעת נתנה לנתבעת שירותים כקבלן עצמאי, ועל כן דין תביעתה להידחות.

הנתבעת עותרת בבקשתה להורות לתובעת לגלות ולעיין בתשלומים בגין התקשרות ו/או העסקתה אצל צדדים שלישיים בתקופה הרלוונטית לתביעה. לשיטת הנתבעת, המסמכים חיוניים כדי לתמוך בטענתה כי התובעת נתנה לנתבעת שירותים כקבלן עצמאי.

בתגובתה לבקשה לגילוי מסמכים, התנגדה התובעת לבקשה וטענה כי המסמכים המבוקשים אינם רלוונטיים למחלוקות המתעוררות בתיק.

הכרעה - בהתאם לתקנה 46 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991 מוסמך בית הדין או הרשם ליתן צו לגילוי מסמכים ופרטים נוספים אם היה סבור שיש בכך צורך כדי לאפשר דיון יעיל או כדי לחסוך בהוצאות.

כלל הוא בבתי משפט בכלל ובבתי הדין לעבודה בפרט כי בהתדיינות אזרחית יש להבטיח גילוי רחב ככל האפשר של המידע הרלוונטי למחלוקות בין הצדדים. (ע"ע 738/05 אקוסול ישראל פתרונות אקולוגיים בע"מ – גור ארי, ניתן ביום 26.12.05).

על פי ההלכה הפסוקה, על בית הדין לבחון מה מידת הרלוונטיות של המסמך שגילויו מתבקש לצורך הכרעה בשאלות שבמחלוקת (ע"ע 114/05 מקורות חברת מים בע"מ – אשר לוי ואח', ניתן ביום 30.6.2005).

כנגד עקרון הגילוי ניצבים ערכים נוספים, וביניהם יעילות הדיון, הגנה על אינטרסים של הצד השני, מניעת פגיעה בצדדי ג' ועוד. האיזון ההולם בין עקרונות אלה נגזר מנסיבותיו של כל מקרה ומקרה. (ע"ע 1185/04 אוניברסיטת בר-אילן – ד"ר צמח קיסר ואח', ניתן ביום 24.3.05).

לאחר שעיינתי בכתבי הטענות, בבקשת הנתבעת ובתגובת התובעת, הגעתי לכלל מסקנה שדין הבקשה להתקבל, בסייג כמפורט מטה.

כאמור, אחת המחלוקות בין הצדדים היא בשאלה אם מתקיימים ביניהם יחסי עובד ומעביד. למעמדה של התובעת כקבלנית עצמאית או כעובדת של הנתבעת ישנה השלכה על ההליך כולו. המבחן להכרעה בדבר קיומם או העדר קיומם של יחסי עובד ומעביד הינו "המבחן המעורב", שבמרכזו "מבחן ההשתלבות". למבחן ההשתלבות שתי פנים, הפן החיובי והפן השלילי. מבחן ההשתלבות קובע כי אדם הוא עובד אם הוא משולב בעיסוקיו של המפעל (הפן החיובי) ואין לו עסק משלו (הפן השלילי). [ע"ע (ארצי) 670/06 יעקב רוט - רם מבנים בע"מ, (ניתן ביום1.10.09)].

גילוי המסמכים המבוקש, ככל שהוא נוגע לתשלומים שהתקבלו אגב התקשרות קבלנית של התובעת עם צדדים שלישיים, ובמסגרת עצמאית, נועד להוכיח את הפן השלילי של מבחן ההשתלבות ועל כן הינו רלוונטי למחלוקות המתעוררות בתיק. לא כך הם פני הדברים בנוגע לתשלומים שהתקבלו מעבודתה של התובעת כשכירה אצל הצדדים שלישיים. עבודתה של התובעת כשכירה במקומות אחרים אין בה כדי להעלות או להוריד מטענותיה של הנתבעת.

סוף דבר - מכאן, הבקשה מתקבלת בכל הנוגע למסמכים שעניינם תשלומים שהתקבלו אגב התקשרות קבלנית של התובעת עם צדדים שלישיים ותשלומים שהתקבלו במסגרת עבודתה כעצמאית, בגין התקופה הרלוונטית לתביעה.

התובעת תפעל כאמור, בתצהיר ערוך כדין, תוך 21 ימים מהיום. לתצהיר, תצרף התובעת עותק מכל המסמכים האמורים.

לאור התוצאה – אין צו להוצאות.

ניתנה היום, כ"ט כסלו תשע"א, 06 דצמבר 2010, בהעדר הצדדים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ