אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ברקן נ' המוסד לביטוח לאומי / חיפה ע"י הלשכה המשפטית

ברקן נ' המוסד לביטוח לאומי / חיפה ע"י הלשכה המשפטית

תאריך פרסום : 30/04/2013 | גרסת הדפסה
ב"ל
בית דין אזורי לעבודה חיפה
1253-10-09
24/04/2013
בפני השופט:
נוהאד חסן

- נגד -
התובע:
אורלי ברקן
הנתבע:
המוסד לביטוח לאומי
פסק-דין

פסק דין

1.בפניי תביעה לדמי לידה, לאחר שתביעה שהוגשה למוסד לביטוח לאומי (להלן- הנתבע), נדחתה.

 2.הנתבע הודיע לתובעת, במכתב הדחיה:

"...אינך זכאית לדמי לידה, מאחר ולא נתקיימו יחסי עובד מעביד לפי סעיף 1 לחוק"

 3.להלן עיקר העובדות הצריכות לענייננו:

א.התובעת החלה בלימודי הנדסה באוניברסיטה בחודש 10/2006 (ת/1) , ובחודש 5/09, הייתה לקראת סיום המחויבויות לסיום הלימודים (ראה שורה 7 עמ' 1 לנ/2). התובעת למדה בימים א-ה , בין השעות 8:00 ל- 16.00-17.00 .

ב.עד לתחילת לימודיה באוניברסיטה , עבדה התובעת בחנות בגדים, ואז עזבה את העבודה לטובת הלימודים והחלה לעבוד אצל חמותה .

ג.לחמותה של התובעת- הגב' רות ברקן, עסק בבעלותה העונה לשם "דיאט כיף" (להלן- חמותה של התובעת/המעסיקה), במסגרתו מעבירה רות הרצאות במסגרת קבוצות תמיכה במקומות שונים במרכז הארץ.

ד.במקביל ללימודיה באוניברסיטה של התובעת, היא החלה לעבוד אצל חמותה, ובמסגרת תפקידה, הייתה אחראית לטענתה על הדפסת מכתבים, הוצאת מתכונים , חיפוש מאמרים באינטרנט העוסקים בתזונה. עיקר העבודה נעשתה בביתה של התובעת על המחשב האישי שלה, והעברת החומר לחמותה, נעשה באמצעות המייל . ובימי שישי פעם עד 3 פעמיים בחודש, במסגרת הביקור המשפחתי ביחד עם בעלה בבית חמותה, הייתה מבצעת עבודות על המחשב בביתה, כגון: רישום הצ'קים של לקוחות להפקדה בבנק.

ה.התובעת קיבלה תלושי שכר, והתשלומים למוסד לביטוח לאומי הועברו בזמן.

ו.ביום 7.2.09 ילדה התובעת, וביום 15.3.2009 הגישה למוסד תביעה לדמי לידה (נ/1).

4.השאלה אליה אני נדרש בתיק זה היא- האם התקיימו יחסי עובד ומעביד בין התובעת לבין חמותה או שמא יש לראות את עבודתה של התובעת כעזרה משפחתית.

המסגרת הנורמטיבית:

 5.א.סעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ"ה – 1995 (להלן- החוק), מגדיר מיהו "עובד":

"... לרבות בן משפחה, אף אם אין בינו לבין קרובו המעסיקו יחס של עובד ומעביד, ובלבד שהוא עובד במפעל באופן סדיר ובעבודה שאילולא עשה אותה היתה נעשית בידי עובד".

ב.על פי הפסיקה, כשמדובר בהעסקת בן משפחה, על בית הדין לבחון בקפידת יתר אם אכן היחסים שנוצרו בין הצדדים היו יחסי עובד ומעביד או שהעבודה נעשתה במסגרת עזרה משפחתית (דב"ע לג/108-0, המוסד – שרה כץ, פד"ע ה', 31, וכן נג/0-87 פיגלשטיק – המוסד, פד"ע כו', 235.

ג.בפסיקה נקבעו מבחנים שונים על מנת לאבחן האם מדובר ביחסי עובד ומעביד או בעזרה משפחתית. בין השאר נקבע כי יש לבחון פרמטרים נוספים: מהי מסגרת שעות העבודה, האם השכר ראלי, האם משהו אחר מילא את מקום התובע בהעדרו, ואילולא נעשתה העבודה על ידי התובע, האם היתה העבודה נעשית בידי עובד אחר. (עב"ל 1147/01 מוסטפא כאמל – המוסד, תק-אר 2003 (4), 73. בפסק דין אחר, 20105 יהלום – המוסד, פד"ע לו', 603 קבע בית הדין מבחנים נוספים:

האם הסדר העבודה עם בן המשפחה (התובעת) הינו אמיתי או שמדובר בפיקציה, האם בוצעה עבודה בפועל על ידי בן משפחה והאם התקיים דיווח שוטף על בן המשפחה כ"עובד" וכן: האם ניתן לקבוע מה היה שכרו של בן המשפחה, האם נשאו התשלומים אופי של שכר והאם התמורה שהוגדרה כשכר עבודה היא אכן תמורה בעד ביצוע עבודה בפועל.

ד.קביעת מהות היחסים, היא שאלה מעורבת של עובדה וחוק, כאשר מי שטוען כי יחסים בינו לבין קרובו חורגים מדרג היחסים של עזרה משפחתית הדדית ולבשו אופי של יחסי עובד מעביד, עליו נטל השכנוע. (דב"ע לג/0-159, בטי מרקו נגד המוסד, פד"ע ה' 134).נ

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ