אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ברקאי נ' אביחסרה

ברקאי נ' אביחסרה

תאריך פרסום : 18/07/2012 | גרסת הדפסה
ת"א
בית משפט השלום הרצליה
879-08-09
04/07/2012
בפני השופט:
חנה קלוגמן

- נגד -
התובע:
יגאל ברקאי (להלן"התובע") ע"י עו"ד יניב בקאל
הנתבע:
יורם אביחסרה (להלן"הנתבע") ע"י עו"ד יוסף משיח
פסק-דין

פסק דין

1.התביעה שבפניי הינה בגין נזקי גוף אשר נגרמו לתובע בעקבות אירוע התאונה אשר אירע

ביום 26/06/06, בדימונה (להלן:"התאונה").

התובע יליד שנת 1970, היה בן 36 בעת קרות התאונה.

הנתבע, הינו קבלן שיפוצים, אשר לטענת התובע, העסיק אותו במועד קרות התאונה.

הפגיעה והנכות הרפואית

2.התובע נפגע בתאונה עת טיפס על גג בעת ביצוע יציקה. התובע נפל ונחבל ברגלו ופונה לבית חולים. התובע נבדק בחדר המיון בבית חולים "סורוקה" שם אובחן כסובל משבר של המשטח המפרקי ברגל שמאל. התובע אושפז במחלקה האורטופדית, למשך שמונה ימים, אשר במהלכם נותח ברגלו. התובע שוחרר, ביום 3.7.06, לביתו עם המלצה להליכה עם קביים, ללא דריכה.

3.התאונה הוכרה על ידי המוסד לביטוח לאומי, כתאונת עבודה. לתובע הוכרה תקופת אי

כושר מיום 26.6.06 ועד ליום 25.9.06. כמו כן נקבעה לו נכות זמנית בשיעור 100% למשך

שנה, דהיינו עד ליום 27.11.07.

ועדה רפואית של המל"ל, מיום 23.01.08, קבעה את נכותו הצמיתה של התובע בשיעור 10% על פי תקנה 35 (1) ב' לתקנות הביטוח הלאומי (קביעת דרגת נכות לנפגעי עבודה) תשט"ז- 1956 (להלן- תקנות המל"ל). הועדה קבעה כי יש להפעיל את תקנה 15 במלואה , כך שנכותו הצמיתה של התובע נקבעה בשיעור 15% וזאת החל מיום 27.11.07.

התובע ערער על החלטה זו, והוועדה לערערים, מיום 6.9.09, הגדילה את נכותו הצמיתה לשיעור 15% ע"פ תקנה 35 (1) ב' לתקנות המל"ל , ולאחר הפעלת תקנה 15, נקבעה נכותו הצמיתה בשיעור 19% החל מיום 1.6.09.

4.ד"ר קורנגרין, המומחה האורטופדי מטעם התובע, קבע בחוו"ד את נכותו הצמיתה של התובע בשיעור 20% לפי ס' 35 (1) ג', לתקנות המל"ל, החל מיום 1.7.08. כמו כן קבע נכויות זמניות כלהלן: 100% מיום הפציעה למשך חצי שנה, 50% למשך חצי שנה נוספת, 30% למשך שנה נוספת.

פרופ' יעקב נרובאי, המומחה האורטופדי מטעם הנתבע, קבע בחוו"ד דעתו את נכותו הצמיתה של התובע בשיעור 10% לפי ס' 35 (1) ג', לתקנות המל"ל. כמו כן קבע נכויות זמניות כלהלן: 100% למשך 4 חודשים, 50% משך חודשיים נוספים, 25% משך שלושה חודשים נוספים.

5.הצדדים הגיעו להסכמה דיונית, אשר קיבלה תוקף של החלטה ת (ר' פרוטוקול 10.2.10, עמ'

2, שורה 18 ואילך), לפיה נכותו הרפואית הצמיתה של התובע תועמד על 15% .

נושאי המחלוקת העיקריים שבין הצדדים :

6.המחלוקת הראשונה שבין הצדדים שיש לבררה היא האם התקיימו יחסי "עובד מעביד" בין הצדדים כפי שטוען התובע, או לחלופין לא התקיימו יחסים כאלה כפי שטוען הנתבע. היה והתשובה לשאלה זו תהיה חיובית, דהיינו תתקבל טענת התובע, הרי שהצדדים חלוקים גם לעניין גובה הנזק, כך שיהיה צורך לברר גם מחלוקת זו שבין הצדדים.

יחסי עובד מעביד:

7.לטענת התובע, קיימים בין הצדדים יחסי עובד מעביד. לטענתו הוא עבד אצל התובע כשנתיים ימים, לפני קרות התאונה. לטענתו, הוא היה מקבל את שכרו, כשכר יומי, בסך של 200 ₪ ליום במזומן, מבלי שהיה רישום כלשהוא לא עבור שלטונות המס ולא למל"ל או כל גורם אחר שהוא. לטענתו, כתוצאה ממצוקת העבודה הקיימת באזור מגוריו, לא הייתה לו כל ברירה אלא להסכים לעבוד גם בתנאים כאלה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ