אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ברונסקי נ' אספרסו בר זמיר שירותי מזון בע"מ ואח'

ברונסקי נ' אספרסו בר זמיר שירותי מזון בע"מ ואח'

תאריך פרסום : 09/06/2012 | גרסת הדפסה
דמ"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
11225-01-12
03/06/2012
בפני השופט:
יפה שטיין

- נגד -
התובע:
איתי ברונסקי
הנתבע:
1. אספרסו בר זמיר שירותי מזון בע"מ
2. אלי זמיר
3. אספרסו בר אדומים בע"מ

החלטה ופס"ד חלקי

לבית הדין הוגשה בקשה למחיקה על הסף של נתבעת 3, מן הטעם שאין כל עילת תביעה כנגדה. מנגד טוען התובע (באמצעות בא כוחו), כי על הנתבעת לשאת בכל התשלומים הנתבעים על ידו (פיצויי פיטורין, הלנה, הבראה, עוגמת נפש והוצאות), מכוח סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורין - בהיותה המעסיק האחרון.

מכתב התביעה עולה השתלשלות העניינים כדלקמן:

א.התובע התחיל לעבוד מ-1/1/03 אצל נתבעת 1 (כשלדבריו עבד גם אצל נתבע 2 - אם כי עניינו של פס"ד חלקי זה אינו עוסק בשאלת חבותו האישית של נתבעת 2).

ב.ביום 1/11/04 הודיע התובע לנתבעת 1על גיוסו לצה"ל, וביום 29/11/04 התגייס. מבלי שקיבל – ומבלי שידע לדרוש – פיצויי פיטורין.

ג.התובע ביקש אישור מהצבא לעבוד, ומאי 2005 חזר לעבוד אצל נתבעת 1. בתחילת דצמבר 2005, נרכשה נתבעת 1 ע"י נתבעת 3, והתובע המשיך לעבוד אצל נתבעת 3 למשך כחודש וחצי נוספים עד שעזב.

כיום תובע התובע פיצויי פיטורין מנתבעת 3 כיוון שזו הייתה המעסיקה האחרונה, ואילו היא טוענת שאיננה קשורה לתקופת עבודתו בנתבעת 1, פרט לחודש וחצי שעבד אצלה (ושאין תביעה קונקרטית כלפיה, בגין חודש וחצי עבודה שעבד).

כאמור, הזכאות לפיצויי פיטורין מנתבעת 1 קמה לתובע בנובמבר 2004, בטרם החל לעבוד אצל נתבעת 3. סעיף 1 (א) לחוק פיצויי פיטורין מדבר על מצב בו אדם פוטר על ידי המעביד האחרון, ואז המעביד האחרון מחוייב בפיצויי פיטורין. לאור זאת, לו היה התובע מתגייס לצבא בזמן שעבד אצל נתבעת 3, היא זו שהייתה מחוייבת לשלם לו פיצויי פיטורין גם עבור התקופה בה עבד אצל נתבעים אחרים, מכוח סעיף 1(ג) לחוק פיצויי פיטורין. אולם, משהתגייס בעודו עובד אצל נתבעת 1 (ורק כעבור מס' חודשים חזר לעבוד אצל נתבעת 1 ועבר לנתבעת 3) – לא קמה לו זכות לפיצויי פיטורין מנתבעת 3 (כשבכל מקרה אין טענה כי בסוף התקופה פוטר על ידה). לפיכך צודקת נתבעת 3 בדרישתה למחוק אותה על הסף.זאת ועוד: בניגוד לפיצויי פיטורין, בהם זכאי מהמעביד האחרון (גם עבור תקופות שעבד, וברצף, אצל מעסיקים אחרים), אין הדבר כן ביחס לחופשה, הבראה וכד'. התובע עבד אצל נתבעת 3 במשך חודש וחצי בלבד. התובע לא כימת ולא פירט מהן הזכויות שמגיעות לו בגין עבודתו בחודש וחצי זה (ככל שיש לו טענות לעניין זה) והתביעה ביחס לחודש וחצי זה נטענה בעלמא – ולפיכך לא קמה לו כל עילה כנגד נתבעת .3

כידוע, בית הדין אינו נוהג לסלק על הסף תביעות, אלא אם כן יתברר כי גם אם כל העובדות יוכחו – לא יתקבל הסעד המבוקש. בעניין שלפנינו – אכן אין כל סעד שהתובע זכאי מנתבעת 3, אפילו אם כל תביעתו תוכח, ולפיכך – יש מקום להיעתר לבקשה ולמחוק על הסף את התביעה כנגד נתבעת 3.

הנכון היה לפסוק לתובע הוצאות בגין התביעה כנגד נתבעת 3. לפנים משורת הדין אין בית הדין פוסק לו הוצאות, ובלבד שלא תוגש תביעה זו בשנית (בין על ידי בקשה לביטול פסה"ד ובין על ידי הגשת תביעה חדשה/מתוקנת כנגדה בגין התקופה לגביה הוגשה התביעה) . ככל שתוגש תביעה זו (או בחלקה) ביחס לנתבעת 3, ישלם התובע לנתבעת זו סך של 750 ₪, ללא קשר לתוצאות התביעה .

ניתנה היום, י"ג סיון תשע"ב, 03 יוני 2012, בהעדר הצדדים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ