אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> בקר נ' עיריית ראשון לציון ואח'

בקר נ' עיריית ראשון לציון ואח'

תאריך פרסום : 13/04/2011 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
5355-07-10
11/04/2011
בפני השופט:
הדס יהלום

- נגד -
התובע:
שרה בקר
הנתבע:
1. עיריית ראשון לציון
2. מדינת ישראל

החלטה

1.העירייה הגישה בקשה לסילוק התביעה על הסף.

2.רקע

א.התובעת הועסקה ע"י העירייה מיום 5/11/79 ועד 31/10/09.

ב.במהלך שנת 1999 עברה התובעת לתפקיד חדש, בעל הגדרת תפקוד ומהות שונים, שעות עבודה שונות ואף מיקום שונה.

ג.בשנת 2001 הועברה התובעת לדירוג המח"ר.

ד.בשנת 2006 הוגש דו"ח של הממונה על השכר באוצר, לפיו נמצאו חריגות בשכרם של עובדי העירייה. בעקבות הדו"ח החלו בדיקות בעירייה.

ה.עניינה של התובעת נדון אף הוא, סוכם מה יהיה מעמדה והתובעת אולצה להחזיר הפרשים בגין העבר וכן קיזוזים עתידיים.

ו.לטענת התובעת, ההתייחסות כלפיה וכלפי עובדים אחרים במצבה, לא היתה שוויונית וכי העירייה הלכה לקראת עובדים אחרים אך לא הסכימה לעשות כן בהתייחס לתובעת.

ז.התובעת נאלצה להודיע על פרישתה מהעבודה, עקב הרגשת קיפוח בהשוואה לעובדים אחרים ותחושה שנעשה לה עוול.

ח.כל התשלומים ששולמו לתובעת וכן הפנסיה, משולמים לפי השכר לאחר ההפחתה, זאת במקום חישוב לפי דירוג המח"ר, שהיה לפני ההפחתה.

ט.התובעת עתרה להשבת סכומים שנוכו משכרה, עדכון השכר הקובע לפנסיה לפי השכר הגבוה בדירוג המח"ר, השלמת מענקי פרישה לפי השכר הגבוה, הימנעות מדרישה להשבת כספים בגין העבר.

4.במסגרת הבקשה לסילוק על הסף, טענה העירייה:

א.טענות התובעת הוכרעו ע"י הממונה על השכר, לאחר הליך שימוע תקין.

ב.לאחר החלטת הממונה, ביקשה התובעת לפרוש לפנסיה וועדת הפרישה לגמלאות אישרה את בקשתה.

ג.תכלית התביעה היא ניסיון לא ראוי להכשיר חריגות שכר, שלא אושרו ע"י הממונה.

ד.היה על התובעת להגיש ערעור על החלטת ועדת הגמלאות ולא לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה.

ההליך הוגש כתביעה רגילה ולא כערעור.

ה.הזכות להשיג על החלטות הועדה התיישנה, לאור הוראות תקנות שירות המדינה (גמלאות) (המועד להגשת ערעור) תש"ל 1970, הקובעת כי המועד הוא 60 יום מיום שהגיעה ההחלטה לידיעת המערער.

ו.התביעה לסעד של מניעת השבה היא תביעה מוקדמת, שכן העירייה טרם קיימה דיונים עם העובדים שנמצאו אצלם חריגות בשכר וטרם ערכה שימועים לעובדים בעניין זה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ