אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> בקרי נ' בנק ערבי ישראלי בע"מ

בקרי נ' בנק ערבי ישראלי בע"מ

תאריך פרסום : 07/07/2013 | גרסת הדפסה
פ"ה
בית דין אזורי לעבודה חיפה
2550-06-13
27/06/2013
בפני השופט:
איטה קציר

- נגד -
התובע:
רנא בקרי
הנתבע:
בנק ערבי ישראלי בע"מ

החלטה

זו בקשה למתן סעד זמני שיורה על ביטול פיטורי המבקשת והחזרתה לעבודתה אצל המשיב.

להלן עובדות המקרה:

1.המבקשת החלה לעבוד אצל המשיב כעובדת זמנית בתאריך 6.11.06.

2.בתחילה הועסקה המבקשת בתפקיד טלר, דרך חברת כח-אדם, ובתאריך 6.11.07 התקבלה כעובדת של המשיב באותו תפקיד במעמד של עובדת זמנית.

3.בשלב מאוחר יותר המבקשת נוידה לתפקיד פקידה בצוות בנקאות פרטית.

4.המבקשת הועסקה אצל המשיב בסניף ראמה, ובחודש 9/12 הועברה לסניף גוש חלב.

5.תקופת הזמניות של עבודת המבקשת הוארכה בהסכמים קיבוציים שנחתמו מעת לעת, אשר האחרון שבהם מיום 27.9.12 האריך את תקופת הזמניות עד ליום 5.11.13.

6.בחודש 9/12 נדרש המשיב להחליט האם להעניק למבקשת קביעות או לסיים את העסקתה.

7.בהתאם לכך, זומנה המבקשת למבחן הערכה במכון אדם מילוא (להלן – המבחן הראשון).

8.בתאריך 29.4.13 נשלח למבקשת זימון לשימוע על פיו, חרף התוצאות הבינוניות של המבחן הראשון, החליט המשיב להעביר את הדיון בעניינה של המבקשת לועדת חריגים, אשר מצאה כי יש מקום לשקול את סיום העסקתה של המבקשת.

לפיכך, זומנה המבקשת לשימוע בתאריך 2.5.13.

9.לאור בקשת המבקשת לדחות את מועד השימוע, נשלח למבקשת זימון לישיבת שימוע בתאריך 5.5.13.

10.בישיבת השימוע טענה המבקשת כי הינה עובדת אצל המשיב במשך שש וחצי שנים, וזכתה במהלך עבודתה להערכות טובות מהממונים עליה. המבקשת הציגה חוברת שהכינה ובה חוות דעת מנהליה, תעודת הצטיינות, קורסים שעברה וכו'.

11.בתאריך 7.5.13 נשלח מכתב למבקשת על פיו לאור טענות המבקשת בישיבת השימוע ותקופת העסקתה, החליט המשיב לפנים משורת הדין, לאפשר למבקשת לגשת למבחן הערכה נוסף, אשר בהתאם לתוצאותיו ישקול המשיב את מועמדותה של המבקשת לקביעות.

בהתאם לכך, זומנה המבקשת למבחן התאמה במכון פיל"ת בתאריך 12.5.13 (להלן – המבחן השני).

12.בתאריך 29.5.13 נשלח למבקשת מכתב פיטורים על פיו, תוצאות המבחן השני היו קרובות לתוצאות המבחן הראשון, והצביעו על ספק באשר להתאמתה של המבקשת לעבודה מגוונת ומורכבת יותר.

לפיכך, הוחלט על סיום עבודתה של המבקשת לאלתר.

13.לאור האמור, הוגשה הבקשה דנן למתן סעד זמני.

טענות המבקשת:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ