אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> בקוש נ' מרכז קהילתי ע"ש רוס בע"מ

בקוש נ' מרכז קהילתי ע"ש רוס בע"מ

תאריך פרסום : 27/02/2014 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
40839-10-11
23/02/2014
בפני השופט:
דניאל גולדברג

- נגד -
התובע:
בנימין יוסף יצחק בקוש
הנתבע:
1. מרכז קהילתי ע"ש רוס בע"מ
2. 510849441

פסק-דין

פסק דין

התובע, מר בנימין יוסף יצחק בקוש, הועסק במתנ"ס בגבעת שאול המופעל על ידי הנתבע - המרכז הקהילתי על שם רוס.

לאחר סיום יחסי העבודה בין הצדדים הגיש התובע תביעה זו לתשלום זכויות הנובעות מתקופת העבודה וסיומה ובכלל זה הפרשי פיצויי פיטורים ופיצויי הלנתם, גמול בעד עבודה בשעות נוספות, פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה, הפרשי שכר, דמי הבראה, פדיון חופשה, דמי נסיעות, דמי חגים, תוספת וותק, פיצוי בגין אובדן זיכוי במס הכנסה, אש"ל, שכר עבודה עבור כוננויות. התובע טען כי הוא היה עובד ניקיון ותחזוקה ולפיכך הוא זכאי לזכויות המעוגנות בצו ההרחבה בענף הניקיון והתחזוקה (טענה המוכחשת על ידי הנתבע).

העובדות

התובע הועסק על ידי הנתבע בתפקיד שומר החל מחודש 10/04 ועד ליום 14.11.10.

אין מחלוקת כי בנוסף לעבודתו כשומר, התובע ביצע עבודות תחזוקה שונות כגון: סידור החדרים העברת ציוד וכדומה.

לתובע שולם שכר על בסיס שעתי (גובה שכרו המוסכם שנוי במחלוקת).

בתלושי המשכורת שהנפיק הנתבע לתובע הופיעו הרכיבים: "שכר יסוד", "הבראה" ו"נסיעות- סכום". הסכום שהופיע ברובריקה "תעריף או זקיפה" (להלן- "תעריף") עבור כל אחד מהרכיבים הנ"ל הוכפל במספר שעות עבודתו של התובע. מסיכום התעריפים ששולמו בעד שלושת רכיבים אלה התקבל המספר 22 (יצוין כי החל מחודש 7/08 המספר שהתקבל מסיכום התעריפים הנ"ל הנו 22.7 ₪).

אין מחלוקת כי הנתבע לא שילם לתובע גמול בעד עבודה בשעות נוספות.

התובע היה כפוף למנהל הנתבע, מר איציק ליפצין. בתקופה מסוימת היה התובע כפוף גם למר בני יעקב.

ביום 31.8.10 פנה מר ליפצין לתובע במכתב בעניין תפקודו בעבודה. במכתב זה התבקש התובע לשפר את תפקודו בעבודה ולבצע את הוראות הממונים עליו.

ביום 7.10.10 זומן התובע לשימוע שהתקיים ביום 10.10.10.

בעקבות השימוע שנערך ביום 10.10.10 החליט הנתבע לפטר את התובע מעבודתו.

יום עבודתו האחרון של התובע בפועל היה 14.11.10.

ביום 19.12.10 התקיימה פגישה במשרדו של מנהל הנתבע, מר ליפצין, בנוכחות גב' אתי אלה (המספקת שירותי הנהלת חשבונות לנתבע) והתובע (התובע מכחיש את קיום הפגישה ונוכחותו בה, אולם הראיות שהובאו לפנינו מתיישבות יותר עם גרסת הנתבע כי הפגישה התקיימה והתובע נכח בה). מטרת הפגישה היתה התחשבנות עם התובע בנוגע לסכומים המגיעים לו עבור תקופת עבודתו וסיומה. בין הצדדים הוסכם כי הנתבע ישלם לתובע פיצויי פיטורים (לא סוכם על גובה הפיצוי אלא על דרך חישוב הזכאות בהתאם לקבוע בחוק) והפרשי שכר בגין גמול בעד עבודה בשעות נוספות בסך 22,356 ₪.

אין מחלוקת כי לאחר מועד סיום יחסי העבודה בין הצדדים קיבל התובע מהנתבע סך של 43,916 ₪ (פיצוי פיטורים בסך 31,293 ₪ ו-12,623 ₪ בתלוש משכורת חודש 12/10 בו נרשם כי התשלום הנו עבור הרכיבים "פדיון חופשה" (7,601 ₪) ו"הפרשי שכר" (סך 5,022 ₪)).

המחלוקות

להלן נפרט את הפלוגתאות הטעונות הכרעה בהליך זה:

האם כטענת התובע, הוא ביצע עבודות ניקיון ותחזוקה אצל הנתבע, והאם הדבר מהווה תנאי מספיק לצורך החלת צו ההרחבה בענף הניקיון והתחזוקה על יחסי העבודה שבין הצדדים? כפועל יוצא מכך, האם התובע זכאי לתוספת וותק ותשלום אש"ל ובאיזה שיעורים?

מה היה גובה שכרו המוסכם של התובע, האם כטענתו - 22 ₪ לשעה, או כטענת הנתבע- שכר מינימום בתוספת תשלום דמי הבראה ונסיעות?

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ