אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> בספוליטוב מיכאל נ' י.שבח-רהיטים בעיצוב חדשני בע"מ

בספוליטוב מיכאל נ' י.שבח-רהיטים בעיצוב חדשני בע"מ

תאריך פרסום : 16/03/2012 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
6060-09
29/02/2012
בפני השופט:
דגית ויסמן

- נגד -
התובע:
בספוליטוב מיכאל
הנתבע:
י. שבח - רהיטים בעיצוב חדשני בע"מ
פסק-דין

פסק דין

1.התובע עבד כצבע רהיטים אצל הנתבעת, במשך כ - 13 חודשים עד שפוטר ממנה לאחר תקרית עם מנהל הנתבעת. עם פיטוריו, הוגשה התביעה שלפנינו, לסכומים שונים להם הוא זכאי במסגרת גמר חשבון, לרבות פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, גמול בגין עבודה בשעות נוספות וכן פיצוי בגין הפרת הסכם עבודה ועגמת נפש בגין פיטוריו.

2.רקע עובדתי

א.הנתבעת היא חברה העוסקת בתחום הרהיטים.

ב.התובע עבד אצל הנתבעת כצבע רהיטים מיום 2.4.08 ועד יום 4.5.09.

ג.עם קבלת התובע לעבודה סוכם עימו כי יעבוד חמישה ימים בשבוע, תשע שעות כל יום, תמורת שכר חודשי בסך 6,000 ₪ נטו (סעיף 8 לתצהיר הנתבעת; סעיף 3 לתצהיר התובע).

ד.על פי עדות רו"ח רידנר, מטעם הנתבעת, שכרו ברוטו של התובע, בהתאם להסכמת הצדדים, עמד על 6,980 ₪.

ה.התובע פוטר מעבודתו, עקב תקרית עם מנהל הנתבעת מר יחיאל שבח, בנסיבות השנויות במחלוקת בין הצדדים.

3.ההסדר הנורמטיבי החל על הצדדים

התובע טען שעל הצדדים חלות הוראות צו ההרחבה ב"ענף הנגריה". כאמור, הנתבעת עוסקת בתחום הריהוט והעסיקה את התובע כצבע, על כן מקובלת עלינו טענת התובע לפיה תחום עיסוקה הוא בתעשיית העץ. עם זאת, צו ההרחבה בענף העץ חל על מפעלים המעסיקים למעלה מ - 20 עובדים (י"פ 3292, תשמ"ו, עמ' 1201-1205). מאחר שלא הוצגו בפנינו ראיות לגבי מספר העובדים אצל הנתבעת, לא הוכחה טענת התובע לגבי תחולת הצו.

לאור האמור לעיל, הכרעותינו לגבי זכויותיו המהותיות של התובע יקבעו בהתאם להסכמותיהם והוראות הדין המגן.

סיום עבודתו של התובע

4.התובע פוטר מעבודתו מבלי ששולמו לו פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת. ביום 5.5.09 שלחה הנתבעת לתובע מכתב פיטורים שזו לשונו:

"הנדון: הפסקת עבודתך

בתאריך 4.5.09 שעה 11:20 אני מנכ"ל איציק שבח מנהל החברה הבחנתי כי לא מילאת את תפקידך בעבודה.

לאחר בקשות חוזרות ונשנות אליך המשכת בסירובך לעבוד, ועובדי המפעל היו עדים לכך.

לאחר שנכנסת לתא ההתזה התנפלת עלי וחנקת אותי.

לאור הנ"ל הוגשה תלונה במשטרה על תקיפה.

יש לראות את המעשה הנ"ל כהפרה חמורה של משמעת וחבלה במפעל.

לכן, אנו נאלצים להודיעך על פיטוריך והפסקת עבודתך לאלתר ללא פיצויים והודעה מוקדמת.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ