אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> בנק דיסקונט לישראל בעמ נ' כלל חברה לביטוח בע"מ

בנק דיסקונט לישראל בעמ נ' כלל חברה לביטוח בע"מ

תאריך פרסום : 20/11/2010 | גרסת הדפסה
תא"ק
בית משפט השלום חיפה
9071-06-10
17/11/2010
בפני השופט:
גילה ספרא-ברנע

- נגד -
התובע:
כ לל חברה לביטוח בע"מ ע"י ב"כ עו"ד גסאן אגברייה
הנתבע:
בנק דיסקונט לישראל בע " מ ע"י ב"כ עו"ד עופר רון

החלטה

בפני בקשת רשות להתגונן של המבקשת, אריה אצל כלל חברה לביטוח בע"מ (להלן: "המבקשת"), בפני תביעת המשיב, בנק דיסקונט לישראל בע"מ (להלן "המשיב"), על הסך של 9,940 ₪.

המשיב הינו המעביד של מר בכר משה (להלן: "העובד הניזוק"), אשר נפגע בתאונת דרכים ביום 10/09/2003. התאונה הוכרה כתאונת עבודה ע"י המוסד לביטוח לאומי. העובד הניזוק, כפי שנטען בכתב התביעה, נאלצה להעדר מהעבודה מיום 11/09/2003, ממחרת יום התאונה, ועד ליום 30/09/2003 וכן ביום 08/10/2003 ומיום 10/10/2003 ועד ליום 11/10/2003. המשיב שילם לעובד את שכרו עבור כל תקופת ההיעדרות, וקיבל החזר מהמל"ל, ונותרה התביעה לסך 6,660 ₪, שערכם המשוערך הינו בסך 9,940 ₪. המסגרת הנורמטיבית להגשת תביעת השיבוב של המשיבה מבוססת על החוק לתיקון דיני הנזיקין האזרחיים (הטבת נזקי גוף) התשכ"ד-1964 (להלן: "חוק ההטבה"), וכן על הוראות חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה-1995 (להלן: "חוק הביטוח הלאומי").

טענות ההגנה של המבקשת

1.        סוגי מעבידים

אין חולק כי המדובר בתביעת מיטיב – מעביד – שעובדו נפגע בתאונת דרכים שהוכרה גם כתאונת עבודה כמשמעה בחוק הביטוח הלאומי. כן צורף אישור מהמל"ל המאשר כי הפגיעה הוכרה כתאונת עבודה, מכתב התביעה ניתן ללמוד כי התובעת הינה מעביד מורשה לפי תקנה 22 לתקנות חוק הביטוח הלאומי (נפגעי עבודה), משכך גם התשלום ששולם והועבר לחשבונו של העובד הניזוק בעבור תקופת הזכאות הראשונה, נדרש מהמשיבה כהחזר למל"ל, (בכפוף לסעיף 94 לחוק הביטוח הלאומי), וזאת ניתן לראות עפ"י נספחים ה'1 וה'2 שצורפו לכתב התביעה.

3.       זכות התיחלוף - סוברוגציה

המבקשת טענה כי תביעת המיטיב היא תביעת סוברוגציה במקום תביעת העובד, ככל שעסקינן בתביעת שיבוב של המיטיב, ולכן כפופה זכות השיבוב למגבלות על הפיצוי לעובד הניזוק "מכאן, המשמעות של כפיפות לתקרות הקבועות בחוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים, התשל"ה-1975, לרבות חובת ניכוי המס (ראה ע"א (מחוזי חיפה) 12622-04-09 הפניקס נ' בית חולים מאיר, פסק דין מיום 1/3/10 (מאגר נבו)). לצורך הוכחת תשלום השכר בהקשר לתקופת אי כושר המזכה בדמי פגיעה, די לסמוך על אישורי המל"ל.

4.        חישוב שגוי של סכום התביעה

הצדדים חלוקים ביניהם על סכום הפיצויים אותו יש לשלם לעובד, ובעיקר סביב שיטת חישוב הפיצויים. שיטת חישוב שכרו של העובד, וגובה הפיצויים הנגזרים ממנו, נדונה בפסקי דין של בית המשפט המחוזי בחיפה, שדנו, כל אחד, בערעור על מספר תביעות שיבוב דומות והיא המחייבת לענייננו. לפי קביעת בית המשפט בע"א (מחוזי חיפה) 4526/07 דיסקונט נ' הפניקס, פסק דין מיום 29/12/08 וכן בע"א (מחוזי חיפה) 11201-01-09 הדר נ' ריבוע כחול, פסק דין מיום 27/8/09, (מאגר נבו): "כאשר חישוב ההטבה נעשה על בסיס שכר חודשי יש לחלק את השכר החודשי למספר הימים בחודש הרלוונטי (בין אם זה 30 או 31) ולאחר מכן להכפיל במספר ימי ההיעדרות" ואולם בהמשך נקבע כי ניתן להגיע לאותה תוצאה ע"י חילוק ב-25 ימים, והפחתת ימי המנוחה מימי אי הכושר.

המבקשת טענה לטעויות בחישוב מרכיבי השכר וגובה השכר, ואף הציגה תחשיב נגדי. לעניין ניכוי מרכיבים שאינם שכר, בתוספת הפרשות מעביד קבעה כב' השופטת וסרקרוג בע"א 12622-04-09 הנ"ל כי "המעביד כמיטיב בא בנעליו של הניזוק והוא זכאי במסגרת תביעת התיחלוף למלוא הסכומים שזכאי היה להם הניזוק מן המזיק..." בהמשך פסק הדין היא מדגישה "ובענייננו, יש להוסיף ולהדגיש, לכל הטבה מסוג שהוא שוות כסף אשר לו זכאי כל עובד כחלק מהגדרת המונח "שכר" בחוק הגנת השכר, לרבות יחסיות משווי מענקים...", סבורני כי אין מה להוסיף לעניין ההטבות.

בנסיבות אלו לא סתרה המבקשת את תחשיב התביעה, שלא כלל תוספות לשכר, כגון מענק לימודים ועיתון, אשר הוחרגו בפסיקה.

שכרו של העובד ברבעון הקודם לתאונה כעולה מדו"ח ביטוח לאומי שצירפה המשיבה עולה על שילוש השכר הממוצע במשק, ועל כך אין מחלוקת, לכן בבואנו לחשב את השכר בחודשים בהם נעדר העובד הניזוק, נפנה למאגר הנתונים של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, כמו שעשתה המשיבה ואף צירפה את הנתונים לתקופות הרלוונטיות כנספח א' לסיכומי המשיבה בבקשת הרשות להתגונן מיום 09/11/2010. לא ברור על מה ביססה המבקשת את חישוביה לגבי השכר הממוצע שכן לא הציגה כל מיקור בנושא. יחד עם זאת אציין כי ההבדלים אינם גבוהים ולא נראה כי גם בעניין זה קיימת מחלוקת. כמו כן יש לנכות מס הכנסה בגובה 25%. ולכך להוסיף את התנאים הסוציאליים החודשיים, "הסכומים שהם בעלי יסוד של קבע" והכל לפי הפסיקה, בהתאמה לימי אי הכושר בהם נעדר העובד.

כאמור לעיל המל"ל אישר 23 ימי אי כושר מיום 11/09/2003 עד ליום 30/09/2003, 08/10/2003, וכן מיום 10/10/2003 ועד ליום 11/10/2003 ושילם לעובד הניזוק סך של 13,510 ₪ ודרש החזר מהמשיבה/המעסיקה בסך של 7520 ₪ בעבור "תקופת הזכאות הראשונה". כאשר שמדובר בהחזר מסוג זה, יש לקחת את הסכומים שהתקבלו מהמל"ל בניכוי מס הכנסה ולפני ההורדות הקבועות בחוק (דמי ביטוח וביטוח בריאות), כמו כן מסכום זה יש לקזז את החלק בו חויבה המעסיקה, והתוצאה היא ההחזר בפועל, דהיינו סך ההחזר מהמל"ל הינו בסך: 5,990 ₪.

 לפי הפסיקה יש לחלק את הסכום החודשי לימי החודש ולכפול בימי אי הכושר, או לחלק ב-25 ואז להפחית את ימי המנוחה.

לפי חודש: ע"פי נתוני הלמ"ס השכר הממוצע בחודש 09/03 היה 7,053 ₪ ושילוש השכר הממוצע מביא לסך של 21,159 ₪ 705.30=21,159:30. 705 ₪ ליום, כפול 20 נותן 14,106 ₪. השכר הממוצע בחודש 10/03 היה 6,801.80 ₪ ושילוש השכר הממוצע מביא לסך של 20,405 ₪ 680.20=20,405:30. 680 ₪ ליום, כפול 3 נותן 2,040 ₪.

בהפחתה של מס הכנסה בשיעור של 25% ע"פי הפסיקה: 25% - (14,106+2,040) =12,109 ₪

בניכוי תשלומי המל"ל בסך: 5,990 ₪. 12,109-5,990= 6,119 ₪.

לסכום זה יש להוסיף הפרשי הצמדה וריבית מיום התאונה (ראה ע"א (מחוזי חיפה) 11201-01-09 לעיל) בסך 2,779 ₪, ובסה"כ 8,898 ₪.

 עולה אם כן כי לפי הפסיקה הנ"ל בבית המשפט המחוזי בחיפה, תבעה המשיבה סכום גבוה מהתחשיב המוכר.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ