אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> בן שיה נ' המוסד לביטוח לאומי

בן שיה נ' המוסד לביטוח לאומי

תאריך פרסום : 06/04/2014 | גרסת הדפסה
ב"ל
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
38747-11-12
31/03/2014
בפני השופט:
יוחנן כהן

- נגד -
התובע:
1. גל בן שיה
2. ()

הנתבע:
המוסד לביטוח לאומי
פסק-דין

פסק דין

1.התובעת הגישה תביעה לקבלת מענק עבודה נדרשת/מועדפת לפי סעיף 174 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), תשמ"ה – 1995 (להלן: "החוק"), בגין עבודתה בחברת "גת רועים" וכן בגין עבודתה בחברת "צוות 3 בע"מ" (חברת אבטחה).

2.בתאריך 24/3/14, נחקרה על תצהירה התובעת וכן נחקרה העדה מטעם הנתבע – הגב' שולמית סנה.

3.להלן העובדות הרלוונטיות לתביעה:

א.התובעת השתחררה משירות סדיר ביום 9/12/10. עבודתה הראשונה לאחר השחרור הייתה בחברת "גת רועים", והיא החלה את עבודתה שם ביום 6/1/11.

ב.חברת "גת רועים" מפעילה מטבחי קצה (מטבחים בחצרות מפעלים).

ג.התובעת עבדה במטבח אשר הקימה והפעילה חב' "גת רועים" במפעל "סוגת" הממוקם באזור התעשייה קריית גת.

ד.שעות עבודתה בעבודה ב"גת רועים" היו מהשעה 10:00 ועד השעה 15:00 (בממוצע כ-5 שעות עבודה ביום).

ה.לאחר 5 חודשי עבודה, סיימה התובעת את עבודתה בחברת "גת רועים" והחלה בחודש נובמבר 2011 לעבוד בחברת "צוות 3 בע"מ" במפעל אינטל בקריית גת כמאבטחת ביטחונית.

ו.בחברת "צוות 3" עבדה התובעת כ-6 שעות יומיות, 5 ימים בשבוע.

ז.בהתאם לאישור המעביד – חברת "גת רועים", עבדה התובעת בתקופה של 5 חודשים, 82 ימים, כמפורט להלן:

חודש 5/11 – 9 ימים – 40.88 שעות עבודה.

חודש 4/11 – 19 ימים – 96.5 שעות עבודה.

חודש 3/11 – 23 ימים – 107.5 שעות עבודה.

חודש 2/11 – 17 ימים – 80.5 שעות עבודה.

חודש 1/11 – 14 ימים – 74 שעות עבודה.

4.בהתאם לאישור המעביד – חברת "צוות 3 בע"מ", עבדה התובעת בתקופה של 6 חודשים, 98 ימים, כמפורט להלן:

חודש 5/12 – 9 ימים

חודש 4/12 – 20 ימים

חודש 3/12 – 17 ימים

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ