אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> בל נ' כורש בית לעיצוב

בל נ' כורש בית לעיצוב

תאריך פרסום : 19/05/2013 | גרסת הדפסה
דמ"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
29595-02-12
13/05/2013
בפני השופט:
דגית ויסמן

- נגד -
התובע:
לימור בל
הנתבע:
כורש בית לעיצוב בע"מ
פסק-דין

פסק דין

1.בין הצדדים נכרת חוזה לפיו התובעת תעבוד אצל הנתבעת כאשת שיווק במשך ארבעה חודשים, מיום 1.9.11 ועד יום 31.12.11, בשכר של 10,000 ש"ח בחודש ותנאים נלווים נוספים. ההסכם בין הצדדים הועלה על הכתב וצורף לכתב התביעה. בפועל, עבודתה של התובעת הסתיימה לפני תום תקופת החוזה, בנסיבות השנויות במחלוקת.

התביעה שבפנינו היא לשכר בגין חודש העבודה האחרון וכן לפיצוי בגין עגמת נפש.

2.לטענת התובעת, בתחילת חודש דצמבר היא הודיעה שהיא מעוניינת לצאת לחופשה בת שלושה ימים, זו אושרה והיא עמדה לטוס לחו"ל ביום 15.12.11. כאשר חזרה מהחופשה, נאמר לה שהיא מתבקשת להחזיר את הרכב שניתן לה ולעזוב את מקום העבודה.

3.לטענת הנתבעת, יציאתה של התובעת לחופשה היתה הפרת ההסכם שנחתם עימה, מאחר שיצאה לחופשה ללא אישור ומסיבה זו עבודתה הופסקה. התובעת עשתה שימוש ברכב גם לאחר שהתבקשה להחזיר את הרכב ואף מסרה אותו לשימוש צדדים שלישיים. בנוסף, התובעת לא ביצעה את העבודה שנשכרה לבצע, אלא עסקה בענייניה, בחוסר תום לב. אף מסיבה זו התובעת אינה זכאית לשכר הנתבע.

4.שמענו את עדות התובעת וכן עדות מר אלקנה כורש, שותף בנתבעת. מלבד טענות והאשמות הדדיות, לא מצאנו כי בעדויותיהם יש לסתור את ההוראה בחוזה בדבר תקופת עבודה של ארבעה חודשים. עוד יש לציין כי אין ראיות בעלות משקל משמעותי שיש בהן לתמוך בגרסת אחד מהצדדים. הנתבעת לא הציגה כל ראיה בתמיכה לטיעוניה.

התובעת הציגה טבלאות, מכתבים ורישומים שונים מהם עולה, לטענתה, כי עסקה בשיווק העסק, כפי שנדרשה. חלק מהמסמכים (ת/1 – ת/3) הם מכתבים מפי לקוחות המעידים על עבודתה של התובעת. מאחר שנותני המכתבים לא התייצבו להעיד והאמור במכתבים שמסרו לא עמד בחקירה נגדית, איננו נותנים משקל לאמור במכתבים אלה. מסמך אחר (ת/6) הוא למעשה רשימת שמות שלא ברור מה היא מייצגת. בנוסף, התובעת הציגה את ת/5 ות/4 הן טבלאות אקסל הכוללות שמות, טלפונים, כתובות דוא"ל והערות לגבי הקשר עם הלקוחות המוזכרים באותן טבלאות. על פני הדברים, הגם שלא ברור מהן הנסיבות בהן הטבלאות נערכו, על פי ההערות הרשומות בטבלאות אלה, לא ניתן לקבוע כי הטבלאות נערכו בדיעבד. מהמוצגים האחרונים ניתן ללמוד, לכל היותר, כי התובעת עשתה נסיונות לגייס לקוחות לנתבעת. יחד עם זאת, לא ניתן ללמוד מהם אם התובעת הקדישה את מירב זמנה לעבודתה אצל הנתבעת, כפי שטענה או כפי שהנתבעת טענה – כי היתה עסוקה בענייניה הפרטיים.

5.בחוזה שנחתם בין הצדדים נקבע, בין השאר, כי "הסכם חוזה התקשרות הינו ל – 4 חודשים."

מדובר בחוזה לתקופה קצובה. על פי הדין (דב"ע מט/ 3-123 פנקס – ישקר נהריה בע"מ, פד"ע כא 343, 346 (1990); להלן – עניין פנקס), "חוזה עבודה אישי לתקופה קצובה, אשר אין בו הוראה המרשה לצד לו לסיימו בכל עת לפני תום תקופתו ומבלי להפר את החוזה, הוא חוזה עבודה אשר יש לו תוצאות משפטיות מיוחדות ובלתי רגילות, הן מבחינת הגבלת החופש המקובל להשתחרר מחוזה העבודה והן מבחינת הנטל המוטל על הצדדים לו במקרה של הפרת החוזה. משום כך יש להקפיד על כך שחוזה עבודה אישי לתקופה קצובה כאמור יהיה חד משמעי וישקף בצורה ברורה את ההסכמה המודעת של הצדדים לחוזה בדבר החובות אשר הם נוטלים על עצמם."

הוראת החוזה המצוטטת לעיל היא ברורה ואינה משאירה מקום לפרשנות.

6.משהתובעת פוטרה לפני תום תקופת החוזה, הסעד לו התובעת זכאית הוא יתרת השכר החוזי. בעניין זה פסק בית הדין הארצי לעבודה –

"חוזה עבודה לתקופה קצובה כולל מועד לסיומו. יש וחוזה כאמור כולל הוראה המרשה לצד לחוזה לסיימו בכל עת לפני תום תקופתו ומבלי להפר את החוזה, אך יש והחוזה אינו כולל הוראה כאמור, ואזי 'בחוזים לתקופה קצובה ניתן פיצוי מלא בגין ההפרה. חישוב הפיצוי מבוסס על ההפסד שנגרם לצד המקיים על ידי הצד המפר, דהיינו שכר ונלווים, בניכוי הסכום (לרבות הנילווים) שהשתכר העבודה באותה תקופה או שיכול היה להשתכר, בשקידה סבירה."

(עניין פנקס לעיל ור' גם דב"ע מח / 3-22 טלמיר אלקטרוניקה בע"מ– יפה, פד"ע כ 107 (1988); ור' גם דב"ע נד/ 3-128 קמחי – דיור לעולה בע"מ, פד"ע כח 342 (1995); ע"ע (ארצי) 260/06 רמת טבעון מעונות הורים בע"מ – פניבלוב, 29.1.09; ע"ע (ארצי) 345/06 פרץ – אטיס אלקטרוניקה בע"מ, 1.9.09; ע"ע (ארצי) 216/10 אבישר – א.ס. עירוני רמת גן, 6.3.13).

7.לאור דלות הראיות (כפי שפורטו לעיל), לא שוכנענו כי התובעת פעלה בחוסר תום לב או כי לא ביצעה את העבודה בפועל. בנוסף, לא הובאו ראיות המצדיקות הפחתת הסכום הנתבע. לא נטען שיש להפחית את הסכום הנתבע בשל החובה להקטנת הנזק ובאיזה שיעור ואף לא הובאו ראיות בנושא. כך, למשל, לא הוצגו ראיות לסכומים שהתובעת השתכרה או יכלה להשתכר בחודש דצמבר 2011.

8.לאור כל האמור לעיל, התביעה לפיצוי בגין הפרת החוזה, בסך 10,000 ש"ח מתקבלת.

בנסיבות העניין, בשים לב לדלות הראיות ותקופת העבודה הקצרה, לא מצאנו כי זהו המקרה המתאים לפסיקת פיצוי נוסף בגין עגמת נפש.

9.נוכח התנהלותה של התובעת במהלך הדיון, כפי שבאה בפרוטוקול הדיון ומאחר שמדובר בתביעה בדיון מהיר והתובעת לא היתה מיוצגת, אנו קובעים כי הנתבעת תשא בהוצאות התובעת בסך 750 ש"ח.

10.סוף דבר – התביעה מתקבלת באופן חלקי ועל הנתבעת לשלם לתובעת את הסכומים הבאים:

א.פיצוי בסך 10,000 ש"ח, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.1.12 ועד התשלום בפועל;

ב.הוצאות התובעת בסך 750 ש"ח, שאם לא ישולמו תוך 30 ימים, ישאו הפרשי הצמדה וריבית כחוק.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ