אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> אנדריי בוכגלטר נ' אגודת השומרים בע"מ

אנדריי בוכגלטר נ' אגודת השומרים בע"מ

תאריך פרסום : 06/09/2010 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
2734-08
01/08/2010
בפני השופט:
חנה בן יוסף

- נגד -
התובע:
אנדריי בוכגלטר ע"י ב"כ עו"ד פ. מורוז
הנתבע:
אגודת השומרים בע"מ ע"י ב"כ עו"ד עליזה מזא"ה
פסק-דין

פסק דין

רקע כללי ותמצית טענות הצדדים:

לפנינו תביעה שהגיש מר אנדריי בוכגלטר (להלן "התובע", "הנתבע שכנגד") כנגד אגודת השומרים בע"מ (להלן "הנתבעת", "התובעת שכנגד"), לתשלום פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, פיצוי בגין אי הפרשה לגמל, דמי חג, גמול שעות נוספות ופדיון חופשה. כמו כן הוגשה תביעה שכנגד לתשלום פיצוי בגין הפרת הסכם, השבת כספים ששולמו לתובע ופיצוי מוסכם וקבוע מראש על פי הסכם ההעסקה.

התובע עסק בעבודות שמירה מיום 1.1.01 עד ליום 15.7.07, המועד בו פוטר. ב- 3 השנים שלפני פיטוריו עבד התובע בסניף בנק לאומי בקריית המדע בנס ציונה.

הנתבעת הינה חברה הרשומה כדין בישראל, העוסקת במתן שירותי שמירה.

על היחסים בין הצדדים חלות הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי בענף השמירה ולחילופין הוראות ההסכם הקיבוצי אשר הורחבו בצו הרחבה על כלל העובדים והמעבידים בענף השמירה.

לטענת התובע שובץ במהלך עבודתו במשמרות לילה בלבד. ביום 28.6.07 נמסר לו על ידי מפקח הנתבעת כי עבודתו בבנק לאומי מופסקת ועליו להמתין לשיבוצו החדש. התובע המתין לשיבוצו החדש אך הנתבעת לא שיבצה אותו חרף פניותיו לעשות כן. ביום 15.7.07 נמסר לו מכתב פיטורים לאחר שאולץ, לטענתו, לחתום על כתב ויתור.

לטענת הנתבעת התובע הפר את הסכם הויתור אשר חתם עליו עם הנתבעת. לטענתה, ביום 30.6.07 הופסקה עבודתו בבנק לאומי ונמסר לו כי עליו להתייצב באופן זמני בבנק הפועלים- סניף אזור, כמחליף למשך יומיים ואחר כך ישובץ במקום עבודה קבוע. ביום 2.7.07 הוצע לתובע לעבוד בשלושה מקומות חלופיים באותם תנאים בהם עבד בבנק לאומי. התובע ביקש לצאת לחופשה מיום 3.7.07 עד ליום 8.7.07 בכדי לחשוב ההצעה. התובע הודיע לנתבעת כי אינו מעוניין להמשיך לעבוד אצלה וכי מעוניין להסדר לפיו יקבל מכתב פיטורים מחודש יוני 2007, על מנת שיוכל להנות מתשלום דמי אבטלה כבר בחודש יולי 2007, ויתחייב כי לא יהיו לו דרישות נוספות כלפי הנתבעת. בהסכם עליו חתם התובע נכתב עוד כי במידה והעובד יפר הסכם זה יחויב לשלם לנתבעת פיצוי קבוע ומוסכם בסך 10,000 ₪ (להלן "כתב ויתור"). התובע גם ביקש כי ימי העבודה אשר עבד בחודש יולי 2007 יירשמו על שם בנו על מנת שיוכל להנות מדמי האבטלה כבר בחודש יולי 2007. התובע הפר את כתב הויתור בהגישו תביעה זו לבית הדין.

מטעם התובע העיד התובע בעצמו וגב' ורה בוכגלטר- אשתו של התובע. מטעם הנתבעת העידו מר מיקי אורן- מנהל סניף השרון והמרכז בנתבעת, גב' חנה בלייכר- חשבת השכר של הנתבעת ומר ויאצ'סלב (סלבה) גיטלמן- מפקח בנתבעת.

דיון והכרעה:

לאחר ששמענו את עדויות הצדדים וקראנו את כל החומר המצוי בתיק בית הדין, אנו קובעות כדלקמן:

פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת:

לטענת התובע פוטר ומשכך זכאי להפרש פיצויי פיטורים בנוסף על כספי הפיצויים ששחררה עבורו הנתבעת ממבטחים.

לטענת הנתבעת נוכח ממצאים של רישום משטרתי לא עמד התובע בקריטריונים להעסקה כשומר על פי דרישות הנהלת בנק לאומי ולכן הוצע לו ביום 2.7.07 לעבוד בשלושה מקומות עבודה חלופיים ובאותם תנאי עבודה והתובע סרב להצעות.

מקובלת עלינו גרסת הנתבעת באשר לנסיבות סיום יחסי העבודה. שוכנענו כי אכן הוצעו לתובע מקומות עבודה חלופיים. כך גם מפי התובע בחקירה הנגדית (עמ' 2, ש' 10-20). התובע הודיע כי הוא מעוניין להגיע להסדר פשרה ואינו מעוניין לעבוד במקומות העבודה אשר הוצעו לו. סוכם כי יחסי העבודה יסתיימו בהסכמה וכי התובע יקבל את כספי פיצויי הפיטורים שנצברו לזכותו במבטחים. התובע התנה את הסכמתו להסדר בקבלת מכתב פיטורים מחודש יוני 2007 וכי ימי העבודה אשר עבד בחודש יולי 2007 ירשמו על שם בנו על- מנת שיוכל להנות מדמי אבטלה חודש מוקדם יותר.

שוכנענו כי התובע לא פוטר. רצונו של התובע היה לקבל מכתב פיטורים בכדי שיוכל לקבל דמי אבטלה. מכתב הפיטורים שקיבל התובע נשא תאריך רטרואקטיבי- 1.6.07. לאור האמור לעיל, תביעתו של התובע לפיצויי פיטורים, דינה להדחות.

כאמור, התובע חתם ביום 15.7.07 על מסמך המאשר כי קיבל את כל המגיע לו עבור תקופת עבודתו וכי אין לו ולא יהיו לו כל תביעות כלפי הנתבעת. במסגרת כתב הויתור נכתב כדלקמן:

"הח"מ מאשרים כי הגיעו לידי הסכם פשרה כדלקמן:

לסילוק מלא, סופי ומוחלט של כל הטענות ו/או תביעות העובד כנגד החברה מכל מין וסוג שהוא בקשר ליחסי עובד ומעביד ו/או סיומם ומבלי להודות בחבות כלשהי של החברה כלפי העובד מתחייבת החברה לשלם לעובד בפשרה את כספי הפיצויים הנמצאים במבטחים בלבד.

כמו כן מתחייבת החברה חרף העובדה שהיא אינה מפטרת את העובד להמציא לעובד מכתב פיטורין.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ