אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> אמ.איי.טי. (מנפאואר אינפורמיישן טכנולוגי) בע"מ נ' אלכסה שירותי תוכנה בע"מ

אמ.איי.טי. (מנפאואר אינפורמיישן טכנולוגי) בע"מ נ' אלכסה שירותי תוכנה בע"מ

תאריך פרסום : 06/08/2013 | גרסת הדפסה
ת"א
בית משפט השלום תל אביב - יפו
377-12-11
30/07/2013
בפני השופט:
רחמים כהן

- נגד -
התובע:
אמ.איי.טי. מנפאואר אינפורמיישן טכנולוג'י בע"מ (אקספריס איי.טי.אס. בע"מ) ח.פ. 512869124
הנתבע:
אלכסה שירותי תוכנה בע"מ (ח.פ. 513837419)
פסק-דין

פסק דין

בפני תובענה כספית על סך של 118,956.54 ₪ אשר עניינה שכר טרחה בגין השמת עובד.

התובעת, אם.איי.טי מנפאואר אינפורמיישן טכנולוג'י בע"מ (להלן – התובעת) היא חלק מקבוצת התאגידים של חברת מנפאואר בישראל ועוסקת בתחום כוח האדם והשמה בתחום ה - IT.

במהלך חודש יוני 2010 פנתה הנתבעת, אלכסה שירותי תוכנה בע"מ (להלן – הנתבעת), לתובעת בבקשה לאתר עובדים על מנת להציבם בפרויקט פיתוח חדש אצל לקוח של הנתבעת (להלן – הפרויקט ו - הלקוח, בהתאמה).

במסגרת זו איתרה התובעת עובד (להלן – העובד) ולאחר אישור הנתבעת הוצב העובד אצל לקוחה של הנתבעת. עוד הוסכם, כי בגין כל חודש עבודה מלא, תשלם הנתבעת לתובעת סך של 31,150 ₪ וכי התובעת תשלם לעובד את שכרו ישירות.

העובד הועסק במסגרת זו במשך כארבעה חודשים. התובעת שילמה לעובד את שכרו והעבירה לנתבעת חשבוניות עבור חודשי עבודתו של העובד, אך הנתבעת לא שילמה אף אחת מהן. מכאן התובענה.

לנתבעת טענות רבות ביחס לעבודתו של העובד ובעיקר, כי העובד אמור היה לעבוד במשרה מלאה בהיקף של 186 שעות עבודה בחודש, אך בפועל, לא מילא את מלוא התחייבויותיו לשעות עבודה.

לטענת הנתבעת, העובד, מסיבותיו שלו, לא הגיע לעבודה כפי שאמור היה, נעדר מעבודתו באופן מתמיד, איחר באופן מתמיד, עזב את העבודה מוקדם מהנדרש והתנהלותו גרמה לאובדן שעות עבודה רבות. בנוסף, היו ימים שלמים בהם העובד לא הגיע לעבודה וזאת מבלי להודיע על כך מראש.

לטענת הנתבעת, כתוצאה מכך התעכב ביצוע הפרויקט לשמו נשכרו שירותי התובעת והעובד. בנוסף, מאחר והעובד אמור היה להשתלב בצוות עובדים, התעכבה עבודת כל הצוות.

לטענת הנתבעת, כתוצאה מהתנהלות העובד, נוצר קרע בינה לבין הלקוח. הלקוח התלונן בפניה, שהפרויקט אינו מתקדם כמובטח.

לטענת הנתבעת, לקראת סוף חודש העבודה השלישי של העובד, פנתה לתובעת, לאחר שיחה עם העובד, וביקשה מהתובעת שתקפיד עם העובד, שכן התנהלותו מהווה הפרה של ההסכם בין הצדדים. לטענת הנתבעת, התובעת לא עשתה דבר על מנת "לקרוא את העובד לסדר" וכי יש לראות בכך הפרה של אמנת השירות שלה.

לטענת הנתבעת, היה על התובעת לדאוג לכך, שהעובד יתפקד כראוי וכמצופה וכי התובעת לא עמדה בחובה זו ועל יש ראותה כמי שהפרה את הסכם ההתקשרות בינה לבין הנתבעת.

לטענת הנתבעת, התובע הופיע או לא הופיע לעבודה כראות עיניו, הגיע מאוחר ויצא מוקדם וגילה חוסר אכפתיות קיצוני.

לטענת הנתבעת, כתוצאה מכך נגרמו לה נזקים, אותם היא מעריכה לפחות בגובה סכום התובענה, בגין פגיעה במוניטין ואבדן הכנסה. לטענת הנתבעת, יש לקזז סכום זה מכל סכום שתימצא מחויבות בו כלפי התובעת.

עוד טוענת הנתבעת, כי התובעת לא גילתה לה, כפי שהייתה מחויבת לעשות, כי חברת בת שלה, היא בפועל מתחרה של הנתבעת, שכן היא מקיימת קשרים עסקיים עם הלקוח בפרויקט.

דיון

דין התובענה להתקבל במלואה.

טענות הנתבעת מתייחסות לשני החודשים האחרונים של תקופת ההעסקה, אשר מלכתחילה נועדה להיות ארבעה חודשים בלבד. עם זאת, הנתבעת לא שילמה גם על החודשיים הראשונים.

הנתבעת לא שילמה לתובעת דבר, כאשר התובעת שילמה לעובד את מלוא השכר המגיע לו.

ביחס לשני החודשים האחרונים, שוכנעתי מחומר הראיות כי העובד אכן לא עמד במלוא מכסת השעות.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ