אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> אלרואשדה נ' אלקודסי

אלרואשדה נ' אלקודסי

תאריך פרסום : 09/03/2014 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
13217-11-11
03/03/2014
בפני השופט:
יוחנן כהן

- נגד -
התובע:
1. עלי צלאח אלרואשדה
2. ()

הנתבע:
1. יוסף אלקודסי
2. ()

פסק-דין

פסק דין

1.עניינו של פסק דין זה, תביעה שהגיש עלי צלאח אלרואשדה (להלן: "התובע"), תושב סמוע אשר בשליטת הרשות הפלסטינאית, ובה ביקש לחייב את הנתבע בסכום של 98,229 ש"ח, כמפורט בכתב התביעה.

2.בתביעה שהגיש התובע בחודש 10/11, טען התובע כי החל לעבוד אצל הנתבע, בענף החקלאות, מחודש 9/08 ועד לחודש 8/10, תקופה של 24 חודשים. יחסים אלה הסתיימו בפיטוריו של התובע על ידי הנתבע וזאת ללא מתן הודעה מוקדמת.

בנסיבות אלה טען התובע, כי הוא זכאי לפיצויי פיטורים על פי חישוב המפורט בתביעה, בסכום של 7,920 ש"ח ולדמי הודעה מוקדמת בסך של 3,960 ₪.

3.בתביעה נטען עוד, כי הדיווח שהעביר הנתבע לשירות התעסוקה על הימים בהם עבד התובע מידי חודש, היה דיווח חלקי וחסר, שכן התובע עבד מידי חודש 22 יום לפחות, והתשלום המופיע בתלושי השכר אינו משקף כלל את המציאות, שכן שכרו היומי של התובע עמד על סך של 180 ₪ נטו בכל יום עבודה. התובע עבד מידי יום 12 שעות עבודה לפחות, והתובע קיבל בגין שעת עבודה סך של 15 ₪, פחות משכר המינימום. התובע ישן במקום העבודה וחזר לביתו מידי שבוע או שבועיים.

4.כתוצאה מהדיווח החלקי והחסר, הפרשות הנתבע לפנסיה עבור התובע במסגרת שירות התעסוקה – הופרשו אף הן בחסר. לפיכך, התבקש בית הדין לחייב את הנתבע בתשלום פיצוי לתובע בגובה ההפרש בין הסכום שהיה על הנתבע להעביר לשירות התעסוקה על חשבון זכויותיו לפנסיה, לסכום שהועבר בפועל.

סך הכל ביקש התובע לחייב את הנתבע בתשלום פיצוי בגין ביצוע הפרשות בחסר להבטחת זכויותיו לפנסיה בסכום של 2,562 ₪.

5.לגרסת התובע, במהלך תקופת עבודתו אצל הנתבע, לא שילם הנתבע לתובע דמי חגים, תשלום עבור ימי חופשה, דמי כלכלה, דמי נסיעות וקצובת הבראה. כן זכאי להפרשי שכר על יסוד מתכונת עבודה של 12 שעות. כמו כן תבע התובע מענק שנתי על פי צו ההרחבה בענף החקלאות, קרן השתלמות, תוספת משפחה ושעות קיץ.

6.בית הדין התבקש לחייב את הנתבע בתשלום עבור ימי חג בסך 3,600 ₪, פדיון חופשה בסך 4,320 ₪, דמי כלכלה בסך 2,112 ₪, דמי הבראה בסך 3,751 ₪, דמי נסיעות בסך 4,032 ₪, מענק שנתי בסך 2,112 ₪, קרן השתלמות בסך 950 ₪, תוספת משפחה בסך 1,044 ₪, תוספת קיץ בסך 2,970 ₪, הפרשי שכר מינימום בסך 6,124 ₪ והפרשי שכר על יסוד 12 שעות עבודה ביום בסך 52,272 ₪. עוד תבע התובע סך של 500 ₪ בגין שיק שניתן לו, לגירסתו, בגין שכר עבודה, ולא נפרע.

7.בכתב ההגנה טען הנתבע כי התובע החל עבודתו בנתבעת בחודש 8/08 וסיים עבודתו בנתבעת באמצע חודש 1/10, כלומר התובע עבד בשירות הנתבעת תקופה של 18 חודשים בלבד.

התובע מעולם לא פוטר מעבודתו, אלא התפטר, לטענתו על רקע מחלת לב. הנתבע הגדיל לעשות ופנה לתובע מספר רב של פעמים בדרישה שימציא לו האישורים הדרושים המעידים על מחלתו, וזאת על מנת לסגור את החשבון עם התובע ולהעביר לתובע פיצויי פיטורים, פניותיו של הנתבע לקבל לידיו האישורים לא נענו והתובע בחר לפנות לבית הדין בתביעה זו.

באשר למתכונת עבודתו של התובע, טען הנתבע כי התובע עבד משעות הבוקר ועד לשעות הצהריים המוקדמות, כך שברוב המקרים התובע עבד 7 שעות ביום והיו ימים בהם התובע עבד אף פחות מכך, הכל בהתאם לנסיבות מזג האוויר ולסוג הקטיף ו/או הזריע שבוצע.

שכרו של התובע היה אף מעבר לשכר המינימום, התובע נהג לישון בעבודתו, כאשר המגורים והכלכלה ניתנו לו ללא עלות, ומומנו מכיסו של הנתבע ללא כל השתתפות מצד התובע, הדבר נבע מהעובדה, שאופי אשרת העבודה הוא כזה הדורש לינה.

כל הזכויות הסוציאליות המגיעות לתובע על פי דין הופרשו ושולמו לתובע.

משעזב התובע את עבודתו בלא שהמציא לנתבע את האישורים הרלוונטיים, כפי שביקש הנתבע, הרי שבמקרה הנדון אין מקום למתן חלף הודעה מוקדמת ומשכך גם אין מקום לתשלום פיצויי פיטורים.

הנתבע מעולם לא נתן לתובע שיק, התובע עשה שימוש לרעה בשיק אשר אינו ברשותו וניתן לאחיו, אשר גם הוא עבד אצל הנתבע, ואשר גם הוא הגיש תביעה זהה במדויק לתביעת התובע, אשר נסתיימה בפשרה והשיק האמור הוחזר לידיו של התובע במסגרת הסדר הפשרה.

חומר הראיות

8.מטעם התובע העיד התובע עצמו בלבד ומטעם הנתבע העיד הנתבע – מר יוסף אלקודסי.

9.באי כוח הצדדים סיכמו טענותיהם בכתב.

גדר המחלוקת

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ