אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> אלכסנדר קופרשלק נ' פיינט את בק בניה בע"מ

אלכסנדר קופרשלק נ' פיינט את בק בניה בע"מ

תאריך פרסום : 08/05/2010 | גרסת הדפסה
דמ"ש
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
1275-09
06/05/2010
בפני השופט:
משה טוינה

- נגד -
התובע:
אלכסנדר קופרשלק
הנתבע:
פיינט את בק בניה בע"מ ע"י ב"כ עוה"ד דורון אלחריזי
פסק-דין

פסק דין

פסק דין זה עניינו תביעה לפיצויי פיטורים שהגיש מר אלכסנדר קופרשלק (להלן – "התובע").

1."פיינט את בק בנייה בע"מ" היא חברה קבלנית לביצוע עבודות בנייה (להלן – "הנתבעת").

2.התובע, מהנדס בניין בהכשרתו, עבד אצל הנתבעת כמהנדס בניין במשרה מלאה החל מחודש ספטמבר 2005.

3.במכתב מיום 15.4.08 הודיע התובע לנתבעת על התפטרותו בשל "ירידת המשכורת" (נספח ב' לכתב התביעה).

4.ביום 30.6.08 חתם התובע על "הצהרה" שלפיה קיבל סכומים מסוימים מהנתבעת (עבור השלמת שכר, פדיון ימי חופשה ודמי הבראה), וכי לאחר שבדק את זכויותיו וכנגד תשלום הסכומים האמורים לא יהיו לו "כל תביעות דרישות וטענות מכל מין וסוג כלשהו" כנגד הנתבעת (נספח ג' לכתב התביעה; להלן – "ההצהרה").

5.ביום 2.2.09 הגיש התובע את תביעתו דנן, שבמסגרתה הוא מבקש כי בית הדין יחייב את הנתבעת לשלם לו פיצויי פיטורים בשיעור כולל של 12,100 ₪ (8,250 ₪ עבור תקופת העסקה בת 18 חודשים שבה השתכר 5,500 ₪ לחודש, ו-3,850 ₪ עבור תקופת ההעסקה השנייה, בת 13 חודשים, שבה השתכר 3,500 ₪ בחודש). כן מבקש התובע פיצויי הלנה.

6.התובע טוען כי התפטר מעבודתו בנתבעת בנסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורים. לדבריו, עם תחילת עבודתו בנתבעת נקבע שכרו החודשי על שיעור של 5,500 ₪ נטו; החל מחודש מרץ 2007 הופחת שכרו ונקבע על שיעור של 3,500 ₪ נטו; והחל מחודש מרץ 2008 הופחת שכרו לסך של 2,000 ₪ נטו (תלושי השכר צורפו כנספח א' לכתב התביעה). לטענת התובע התפטר בשל הרעת תנאי עבודתו ועל כן יש לראותו כמתפטר בדין מפוטר ולחייב את הנתבעת בתשלום פיצויי פיטורים.

7.הנתבעת טוענת בכתב הגנתה כי ההפחתות בשכרו של התובע בוצעו בהסכמתו על רקע ירידה בהיקף פעילותה העסקית שגרמה להרעה במצבה הכלכלי; כי התובע חתם על ההצהרה שלפיה אין לו כל טענות כלפי הנתבעת לעניין תקופת העסקתו אצלה; כי החל מחודש מרץ 2007 כלל לא עבד בפועל אצל הנתבעת; כי בחודש זה (מרץ 2007) התחיל התובע לעבוד בשכר במקום עבודה אחר; כי התובע התפטר רק כשלושה חודשים לאחר הפחתת השכר השנייה.

8.מהעדויות שנשמעו בפניי עולה כי החל מחודש מרץ 2007 לא עבד עוד התובע בפועל בשירות הנתבעת והוא מצא מקום עבודה אחר (עמ' 2 לפרוטוקול, שורות 13-25. יצוין כי בהמשך הדברים התייחס התובע לשנת 2006 כאל המועד שבו הפסיק לעבוד בפועל אצל הנתבעת, אולם מדבריו עולה כי כוונתו היא למועד שבו נערכה הפחתת השכר הראשונה – בחודש מרץ 2007).

עוד עולה כי הנתבעת הוסיפה לשלם לתובע סכומי כסף עבור השימוש שלה ברישיון שהחזיק כמהנדס, וזאת בדרך של דיווח על תהובע כעובד על מנת שלא לאבד את מעמדה כ"קבלן רשום". בהקשר זה סיפר מר שמעון זהר, מנהל הנתבעת:

"אחרי תקופה מסוימת שלא היתה עבודה אני בשביל להישאר עם רישיון קבלן שלי נתתי לו אופציה להישאר לעבוד אצלי בתור מהנדס והוא לא צריך לעבוד, מאותו רגע הוא לא עבד, אפילו דקה. לא הגיע למשרד, לא חתם על שום טופס, פשוט לא עשה כלום... אנחנו הגענו להסכמה ואמרתי לו שהוא לא יעבוד ואני צריך את התעודה שלו ואני אשלם לו שכר." (עמ' 5 לפרוטוקול, שורות 1-6; ההדגשות שלי – ט.מ.).

9.מדברים אלה עולה כי למעשה בחודש מרץ 2007, על רקע הרעה במצבה הכלכלי, לא נדרשה עוד הנתבעת לעבודתו של התובע בפועל, וכי הכספים (המופחתים) ששולמו לו החל ממועד זה ואילך, שולמו שלא תמורת ביצוע עבודה. בכך הגיעו למעשה יחסי עובד-מעביד בין הצדדים לסיומם, ביוזמת הנתבעת, על רקע צמצום פעילותה.

10.מכאן שהתובע זכאי לפיצויי פיטורים בגין תקופה זו, שראשיתה בחודש ספטמבר 2005 וסיומה בחודש פברואר 2007, שהיא תקופת עבודה בת 17.25 חודשים (בחודש ספטמבר 2005 עבד התובע ימים ספורים בלבד). משהעמיד התובע את תביעתו בגין תקופה זו על בסיס שכר של 5,500 ₪ נטו, זכאי הוא לפיצויי פיטורים בשיעור של 7,906 ₪.

11.שונים הם פני הדברים ביחס לתקופה שתחילתה בחודש מרץ 2007 וסיומה בחודש אפריל 2008. כאמור, החל מחודש מרץ 2007 לא נתקיימו עוד יחסי עובד-מעביד בין הצדדים ועל כן התובע אינו זכאי לפיצויי פיטורים בגין תקופה זו.

12.טענותיה של הנתבעת בעניין ההצהרה דינן להידחות, משאין אדם יכול לוותר על זכויות קוגנטיות מכוח חוקי המגן ובהן הזכות לפיצויי פיטורים.

13.סוף דבר, הנתבעת תשלם לתובע פיצויי פיטורים בשיעור של 7,906 ₪.

בשים לב למחלוקת בעניין זכאותו של התובע לפיצויי פיטורים; בהתחשב במועד הגשת התביעה מחד ומועד הפסקת העבודה מאידך, אין מקום לחייב את הנתבעת בתשלום פיצויי הלנת פיצויי פיטורים.

אשר על כן לפיצויי הפיטורים שנפסקו יתווספו הפרשי הצמדה וריבית כחוק החל מיום 1.3.07 ועד למועד התשלום בפועל.

14.בנסיבות העניין אין צו להוצאות.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ