אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> אלי לפיד נ' רשות השידור

אלי לפיד נ' רשות השידור

תאריך פרסום : 09/08/2012 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
8172-08
05/08/2012
בפני השופט:
אופירה דגן-טוכמכר

- נגד -
התובע:
אלי לפיד
הנתבע:
רשות השידור
פסק-דין

פסק דין

עניינה של התובענה דנן בשאלת קיומם של יחסי עובד מעביד בין התובע לבין הנתבעת, וכפועל יוצא מכך שאלת היקף משרתו של התובע וזכותו להפרשי שכר ולתשלומים נוספים הנובעים מתקופת עבודתו.

העובדות לעניינינו:

הנתבעת הינה רשות ציבורית, שהוקמה מכוח חוק רשות השידור, תשכ"ה 1965, ועיסוקה בשידורי רדיו וטלוויזיה.

ההתקשרות בין התובע לבין הנתבעת החלה בשנת 1992 ונמשכת גם כיום.

החל משנת 1992, מבצע התובע תפקידים שונים, הקשורים בעיקר בעריכה מוזיקלית, ואולם גם בקריינות, הפקה והגשה של תכניות רדיו.

יצוין כי עוד בטרם ההתקשרות עם הנתבעת, החל משנת 1987 (ועד בכלל) התובע הינו עובד חברת חשמל במשרה מלאה.

אין חולק כי עיסוקיו בנתבעת נעשו במקביל לעבודתו בחברת החשמל.

אין חולק כי במהלך כל השנים שילמה הנתבעת לתובע עבור עיסוקיו באמצעות שוברי תשלום (ש.ת). זאת, לאור הגדרתה את תפקידו של התובע כנותן שירותים ולא כעובד, וזאת בדומה לאופן בו העסיקה הנתבעת עובדים רבים אחרים, ככל הנראה בעיקר על רקע מצוקת תקנים.

בשנים 1997 - 2008 קיבל התובע מדי חודש תשלום בסך 1000 ₪.

החל מחודש פברואר 2008 מקבל התובע מדי חודש תשלום בסך 1300 ₪.

החל מחודש פברואר 2003, בעקבות פסיקת בתי הדין לעבודה שקבעו כי מתקיימים יחסי עבודה בין הנתבעת לבין נותני שירותים שונים, החליטה הנתבעת לשנות את צורת ההתקשרות עם העובדים שההתקשרות עימם היתה באמצעות שוברי תשלום, והחלה לחתום עימם על חוזי העסקה כעובדים, וזאת על אף שלא היו תקני כ"א להעסקתם. בהתאם לכך, בחודש פברואר 2003 הוצע לתובע לחתום על "חוזה מיוחד להעסקת עובד מעבר לשיא כוח אדם- חודשי" (נספח ה 3 לתצהיר התובע).

בסעיף 2 לחוזה הנ"ל נקבע, בין היתר, כי:

"העובד יועסק ברשות במשימה חולפת בתפקיד של עורך במשרה חלקית בשיעור חלקיות של 25% אחוז..".

עוד נקבע כי התשלום שישולם לתובע הוא בסך 1000 ₪, וכן פורטו התשלומים בגין הזכויות הסוציאליות שישולמו לו.

אין חולק כי התובע סירב לחתום על החוזה המיוחד. לטענתו (כאמור בכתב התביעה ובתצהירו), סירובו נבע מכך שראה עצמו כעובד מדינה קבוע ולא כעובד "במשימה חולפת", ומכך שראה עצמו כעובד במשרה מלאה ולא במשרה חלקית.

לאור סירובו, לא חל כל שינוי בתשלום שכרו של התובע באמצעות שוברי תשלום.

ביום 25.4.06 נחתם הסכם קיבוצי מיוחד בין הנתבעת לבין האיגוד הארצי של עיתונאי ישראל, בכל הקשור לתנאי עבודתם של אותם עובדים ששכרם שולם באמצעות שוברי תשלום (להלן: "הסכם קיבוצי 2006"). להלן נביא את האמור ברישא ההסכם באשר לנסיבות החתימה על ההסכם:

"הואיל והרשות נהגה במשך עשרות שנים להתקשר עם פרילנסרים בתפקידי עיתונאות והפקה שונים באמצעות שוברי תשלום (להלן: "עובדי הש"ת) על כל המשתמע מכך;

והואיל והרשות החליטה ביום 1.2.2003 (להלן: "המועד הקובע") לשנות את צורת ההתקשרות עם "עובדי ש"ת" והחלה לחתום עימם על חוזי העסקה מעבר לשיא כח אדם דהיינו מחוץ לתקן, וזאת מבלי לפגוע בזכותה לקבל שירותים מפרילנסרים בהתאם להוראות ההסכמים החלים עליה והוראות הדין;

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ