אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> אלוני נ' המוסד לביטוח לאומי סניף באר שבע

אלוני נ' המוסד לביטוח לאומי סניף באר שבע

תאריך פרסום : 09/08/2011 | גרסת הדפסה
ב"ל
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
37413-08-10
07/08/2011
בפני השופט:
יוסף יוספי

- נגד -
התובע:
יצחק אלוני
הנתבע:
המוסד לביטוח לאומי
פסק-דין

פסק דין

1.עסקינן בתובענה, אשר במסגרתה מבקש התובע להכיר באירוע מיום 7/12/09 כתאונת עבודה.

2.התובע מעד ונפל במדרגות בבית מלון במרוקו בתאריך 7/12/09, עת שהה שם במסגרת טיול בו נטל חלק יחד עם חבריו לעבודה במפעלי ים המלח.

3.ביום 4/5/10 נדחתה על ידי הנתבע תביעתו של התובע לתשלום דמי פגיעה, וזאת בנימוקים הבאים:

"...מעיון בפרטי תביעתך עולה כי פגיעתך אירעה במהלך נופש מפעלי למרוקו שאורגן ומומן ברובו על ידי מועצת העובדים, דהיינו הועד.

הטיול למרוקו אינו בגדר פעולה נלווית במידה סבירה לעבודה, ולפיכך אין לראות פעילות זו כפעילות הקשורה לעבודה..."

טענות התובע

4.לטענת התובע, טעה הנתבע בכך שלא הכיר בתאונה כ"תאונת עבודה".

המדובר בטיול שנערך למטרת גיבוש העובדים במפעל, והנהלת המפעל השתתפה בסכום לא מבוטל במימונו.

הנהלת המפעל היא שיזמה את הטיול למרוקו, והיא שארגנה את האירועים שנערכו במסגרת הטיול. ההנהלה בחרה לערוך את הטיול בעקבות הפעלת בריכה מס' 3, וכתגמול לעובדים. גם אנשי הנהלה ומנהל המפעל השתתפו בגיבוש, וכל זאת ללא הצטרפותם של בני משפחה. כמו כן, נקבעו מספר מועדים שונים לגיבוש, וזאת בכדי למנוע את סגירת המפעל למשך הטיול. למפעל היה אינטרס בקיומו של הטיול, והמפעל ביקש להיות מעורב בהכנת הטיול ובקביעת מיקומו.

מעדותו של מנהל משאבי אנוש של המפעל עולה, שהוא לא היה מעורב בכל הנוגע לעניין אופן ארגון הטיול, לא ידע דברים מידיעה אישית, ולא יכל להעיד לגופו של עניין.

על כן, עדותו ברובה אינה רלוונטית.

בסופו של יום, התאונה נשוא התובענה התרחשה בזמן שהתובע ירד במדרגות המלון, בו התארחו עובדי המפעל במרוקו, בדרך לארוחת הבוקר במלון. ולפיכך יש להכיר בפגיעה כתאונה עבודה .

טענות הנתבע

5.לטענת הנתבע, במקרה דנן לא היה כל אינטרס למעביד בכך שהעובדים ישתתפו בטיול. בנוסף, נציג ההנהלה בעדותו בבית הדין טען כי אם הדבר היה תלוי בהנהלת המעביד, הטיול לא היה מתקיים כלל. הטיול יצא לפועל כחלק מהסכם פשרה שנחתם אל מול ועד העובדים ללא תרומה כלשהי של ההנהלה.

גם אם מדובר באינטרס חברתי, ברור כי מדובר באינטרס משני בלבד, וכך עולה מאופן ארגון הטיול, שבו המעביד השתתף רק בהעברת התקציב לוועד העובדים, ואת שאר ההחלטות קיבל ועד העובדים בלבד.

בחינה כוללת של היסודות שהרכיבו את האירוע בו נפגע התובע מגלה, כי המעסיק לא פעל בשום צורה כבעל האינטרס הישיר באירוע זה, ולא ראה את עצמו ככזה. ארגון הטיול על ידי מועצת העובדים מחזק את גירסת הנתבע, שכן הלכה היא שככל שמעורבותו של המעסיק בארגון הטיול מסתכמת במימון כספי בלבד, הנטייה תהא שלא לראות במימון זה סממן לאינטרס ישיר של המעסיק.

בנוסף טען הנתבע, כי ימי הטיול נזקפו על חשבון ימי החופשה של העובדים. המדובר בטיול, שאין לו זיקה לעבודת התובע. בנוסף, לא היתה חובת השתתפות בטיול, ולא נקבעה שום סנקציה בגין העדרות ממנו. כמו כן, המשתתפים היו אף רשאים לצרף בני משפחה.

הדין החל

6.בפרשת אילוז, פסק הדין המנחה בנושא, נקבע כדלקמן:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ