כללי
1. בפניי בקשת המבקשת (הנתבעת) ליתן כנגד המשיב (התובע) צווים כדלקמן:
א. צו המורה למשיב לפנות לחברת "פייסבוק ישראל" בבקשה כי תעביר לידי המבקשת העתק של כל המידע ("פוסטים") אותו העלה המשיב במהלך תקופת העסקתו במבקשת לחשבון שלו באתר הרשת החברתית "פייסבוק" (להלן - פייסבוק), ופירוט של כל המועדים בהם התחבר לאתר זה בתקופת העסקתו אצל המבקשת. לחלופין, ביקשה המבקשת להורות למשיב להעביר לידיה היתר חתום לפנות לחברת פייסבוק ישראל לשם בדיקת מועדי התחברותו לאתר זה בתקופת העסקתו אצלה לרבות מידע על מיקומו הגיאוגרפי של המשיב, ושחזור של כל המידע אותו העלה לחשבון הפייסבוק שלו בתקופת העסקתו במבקשת.
ב. צו המורה למשיב לגלות מסמכים המעידים על מקום מגוריו הנוכחי, לרבות רישומים ממשרד הפנים, חוזה שכירות, תשלומי ארנונה ותשלומי מים.
ג. צו המורה למשיב לגלות מסמכים המעידים על מקום עבודתו הנוכחי, לרבות הסכם עבודה ותלושי שכר.
ד. צו המורה למשיב לגלות מסמכים המעידים על עסקים בהם הוא פעיל כמייסד, שותף, בעל מניות או מנהל.
ה. צו המורה למשיב להמציא מסמכים רפואיים המעידים על פציעתו, לרבות מסמכים המעידים מהו הטיפול שקיבל, וכן הוראות בדבר ימי מחלה.
ו. צו המורה למשיב להמציא תצלום רישומי משרד הפנים הנוגעים להסדרת מעמדו.
2. כמו כן, ביקשה המבקשת כי יינתן צו המורה למשרד הפנים להעביר לידיה רשימה של כל המועדים בהם התייצב המשיב במשרד הפנים לצורך טיפול בהסדרת מעמדו.
3. המשיב הועסק בשירות המבקשת בתקופה שמיום 1.9.11 ועד ליום 10.4.13, כעובד כללי במטבח הקייטרינג.
למרבה הצער, ביום 13.3.13, נפצע המשיב במהלך עבודתו, באופן שקצה אצבעו העליון נקטע.
במסגרת תביעתו, טען המשיב כי רופאו הורה לו שלא לשוב לעבודתו עד להחלמה מלאה של הפצע, וזאת מחשש לזיהום הפצע. על פי הנטען בתביעה, הממונה על המשיב מטעם המבקשת, הודיעו כי ככל שלא ישוב לעבודתו לאלתר לא יקבל את שכר חודש מרס 2012. בנסיבות אלה, שב המשיב לעבודתו ביום 7.4.13, על אף שפצעו טרם החלים. עם זאת, לאחר מספר ימים, נאלץ המשיב לעזוב את עבודתו, עקב חששו שהפצע הפתוח באצבעו יזדהם. המשיב טען, כי בנסיבות אלה, התפטר בדין מפוטר, מחמת מצב בריאותו, מכח סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963. עוד עתר המשיב במסגרת תביעתו לתשלום פדיון חופשה, דמי הבראה, דמי חגים, פיצוי בגין העדר הפרשות לקרן פנסיה, גמול שעות נוספות, ודמי מחלה לתקופה שממועד פציעתו ועד לתום תקופת העסקתו במבקשת.
4. במסגרת כתב ההגנה, הכחישה המבקשת את נסיבות סיום ההעסקה כפי שאלה נטענו בכתב התביעה, וטענה כי מסיכום הטיפול וההמלצות שבגיליון הטיפול שצורפו לכתב התביעה, עולה כי מעולם לא נאסר על המשיב לעבוד עד להחלמה מלאה של הפצע, אלא צוין כי הוא נדרש שלא להרטיב את אצבעו למשך 48 שעות ממועד החבישה.
עוד נטען במסגרת כתב ההגנה, כי המשיב שב לעבודתו ביום 8.4.13, ואף שיתף את חבריו בתמונה שהעלה לחשבון הפייסבוק שלו, בה הוא נראה מחויך כשהוא מציג את ידיו לראווה (נספח א' לכתב ההגנה), וכי ביום 11.4.14 נעלמו עקבותיו. לפיכך טענה המבקשת כי התפטרות המשיב לא נבעה ממצב בריאותו אלא מכוונתו לפתוח עסק עצמאי של אינטרנט-קפה. הוסיפה המבקשת וטענה כי מחשבון הפייסבוק של המשיב עולה כי לאחר סיום העסקתו עבר להתגורר בירושלים, שם הוא מועסק כיום כטבח. משכך, הוכחשה זכאותו של המשיב לפיצויי פיטורים מכח סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים. עוד טענה המבקשת במסגרת כתב הגנתה, כי נוכח האמור לעיל, לא היתה כל הצדקה להיעדרותו הממושכת של המשיב מעבודתו, וכי לפיכך אין הוא זכאי אף לדמי מחלה כנדרש על ידו בכתב התביעה. המבקשת הכחישה באופן חלקי את זכאותו של המשיב לפדיון חופשה לדמי הבראה ולדמי חגים, וכן הכחישה באופן מלא את זכאותו לפיצוי בגין היעדר הפרשות לקרן פנסיה ולגמול בעד עבודה בשעות נוספות. המבקשת טענה כי יש לקזז מכל סכום שייפסק למשיב תמורת הודעה מוקדמת, שווי ארוחות, וזמני הפסקות, בין היתר, נוכח טענתה כי בשעות בהן דיווח המשיב כי עבד בשירות המבקשת, שהה במשרד הפנים לצורך טיפול בענייניו הפרטיים לרבות הסדרת מעמדו.
5. במסגרת הליך גילוי המסמכים, נתגלעה מחלוקת בין הצדדים, שניתן לתמצתה בשאלה: האם המסמכים שמבוקש לגלותם הנם רלוונטיים לנשוא הסכסוך דכאן, ובמידה וכן, האם גילויים למבקשת ניגף בפני זכותו של המשיב לפרטיות.
6. על מנת להשיב על השאלה, מן הראוי להניח, בקצרה, את התשתית המשפטית הרלוונטית.
המסגרת הנורמטיבית
7. תקנה 46(א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991 (להלן: "התקנות"), קובעת כדלקמן:
"בית הדין או הרשם רשאי ליתן צו למסירת פרטים נוספים, ולבקשת בעל דין אף לגילוי או לעיון במסמכים, אם היה סבור שיש צורך בכך כדי לאפשר דיון יעיל או כדי לחסוך בהוצאות" .