עובדת שפוטרה בהריון זכאית לפיצוי גם אם המעסיק לא ידע על הריונה

לפסק הדין בעניין עדה פלדמן נגד פרופ' אריאל בן עמר שרותי רפואת שיניים והשקעות בע"מ

בית הדין האזורי לעבודה בת"א קבע, כי עובדת שפוטרה כשהיתה בהריון ללא היתר, זכאית לפיצויים, גם אם המעסיק לא ידע על הריונה בעת הפיטורים.

התובעת טענה, כי ביום בו התבשרה כי היא בהריון, הוזמנה לשיחה אצל המנהלת, בה נמסר לה כי היא מפוטרת.

ע"פ סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים, למעסיק אסור לפטר עובדת שהיא בהריון ואשר עבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ששה חדשים לפחות, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה.

ההלכה לעניין 'המועד הקובע' לבחינת הצורך בקבלת היתר מהממונה, קובעת כי יש לבחון את מועד ניתוק יחסי העבודה גם אם הודעת הפיטורים ניתנה בטרם הושלמה תקופת עבודה של ששה חודשים. בהתאם לכך, במקרה הנדון, אכן חלפו יותר משישה חודשים, ולכן הסעיף חל על התובעת.

נקבע, כי איסור הפיטורים חל גם אם התובעת לא פוטרה מחמת הריונה, וגם אם בעת הפיטורים, לא ידעה המנהלת כי היא בהריון. עוד נקבע, כי גם אם ידעה התובעת על הריונה ובחרה להכחיש זאת במענה לשאלות עובדי הנתבעת, עדיין אין בכך כדי להוביל לקביעה כי נהגה בחוסר תום לב משלא מוטלת חובה על עובדת להודיע על הריונה למעבידה עד לחודש החמישי.

נפסק, כי התובעת זכאית לפיצוי בגין אובדן השתכרות, פיצוי בגין הפסד דמי לידה, תמורת הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, דמי הבראה ופיצוי של 5,000 ש"ח בגין נזק לא ממוני.

• ב"כ התובעים: עו"ד שי טל
• ב"כ הנתבעים: עו"ד לפושין זיו

לפסק הדין בעניין עדה פלדמן נגד פרופ' אריאל בן עמר שרותי רפואת שיניים והשקעות בע"מ

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.