פסק-דין בתיק ס"ע 9593-04-11

התובעת (להלן גם: "העובדת") הועסקה כעוזרת טבח במסעדת "טוטו" (להלן: "המסעדה"), הנמצאת בבעלות הנתבעת 1  (להלן גם: "המעביד" או "השותפות"), תקופה של 25 חודשים ועד ליום 24.12.09.

התובעת התפטרה מעבודתה לצורך טיפול בילדה, ובהתאם שולמו לה פיצויי פיטורים (עמ' 4 ש' 5-6). "משכורת קובעת" לצורך חישובים בתיק זה עמדה על סך 4,500 ש"ח.

יסופר כי המעביד ביקש לפטר את התובעת עוד בחודש יולי 2009, עוד בהיותה בהריון, ופנה לשם כך לממונה על חוק עבודת נשים (להלן: "הממונה") ביום 9.7.09. הממונה סירבה לאשר את הפיטורים (החלטה מיום 6.9.09), ובהתאם התובעת המשיכה בעבודתה עד למועד התפטרותה כאמור.

העובדת עותרת לחיוב הנתבעים 6-1 או מי מהם בתביעות כדלקמן (ר' עמ' 4 לפרוטוקול ש' 9-17):

1.                 פיצוי ללא הוכחת נזק מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח- 1988 (להלן: " חוק שוויון הזדמנויות") בסך 68,394 ש"ח.

2.                 פיצוי ללא הוכחת נזק מכוח חוק הזכות לעבודה בישיבה, התשס"ז- 2007 (להלן: " חוק עבודה בישיבה") בסך של 20,000 ש"ח (22,730 נכון למועד הגשת התביעה).

חבות הנתבעים 6-2:

אין חולק כי הנתבעת 1 הינה שותפות מוגבלת רשומה, וכי הנתבעים 5-2 היו בתקופה הרלבנטית שותפים מוגבלים בגובה סכום ההשקעה כמפורט בתדפיס פרטי השותפות, וכי הנתבעת 6 הינה "שותף כללי" בשותפות (נספח א' לכתב התביעה).

מוסכם גם , כי השותפות הרשומה היא אישיות משפטית נפרדת, הכשירה לתבוע ולהיתבע (ר' סעיף 66 לפקודת השותפויות [נוסח חדש] תשל"ה 1975 [להלן: "פקודת השותפויות").

עם זאת, בכל הנוגע לחובות השותפות קבע המחוקק, כי על אף שהשותפות היא אישיות משפטית נפרדת, השותפים יחויבו יחד ולחוד בחובות השותפות. על פי הוראות החוק, חובות השותפים לנושי השותפות יהיו שרירים וקיימים, גם לאחר פירוק השותפות.

וכך לפי סעיף 20 לפקודת השותפויות:

"20.   (א)   כל שותף חב, יחד עם שאר השותפים ולחוד, בכל

החיובים שהשותפות חבה בהם בהיותו שותף...".

הנה כי כן, בשונה מתאגיד, אין בשותפות כדי ליצור "מסך התאגדות", מכוחו קיימת הפרדה בין נכסי החברה לבין נכסי הבעלים. כל שותף חב, יחד עם שאר השותפים ביחד ולחוד, בכל החיובים שהשותפות חבה בהם בהיותו שותף, חרף היותה של השותפות המעסיק של העובד. לימדנו מורנו - פרופ'  ד"א פרנקל  -  בספרו "דיני השותפות בישראל"(הוצ' פרלשטיין - גינוסר (תשס"ג - 2002) בעמ' 196), כי כל שותף חייב בחיובים שהשותפות חבה בהם בהיותו שותף, ופרישתו  של השותף מהשותפות אינה פוטרת אותו מחובות שנוצרו בשותפות , בתקופה בה הוא היה שותף ( וראה גם: המהדורה החדשה לספר "דיני השותפות בישראל" בעריכת פרופ' ד"א פרנקל וד"ר צ' פרנקל   ( תשע"ד - 2013 ) בפרק מס' 4.3 ).

לאור האמור, רשאית התובעת לתבוע את הנתבעים 6-2 בהיותם שותפים בשותפות שהעסיקה אותה, בכפוף כאמור לגובה סכום ההגבלה בנוגע לנתבעים 5-2, כמפורט בתדפיס פרטי השותפות [ראה: ע"ע (ארצי) 350/07 ראובן גולדברג ושות' - שותפות רשומה - יהודאי (לא פורסם, ניתן ביום 13.2.08); בש"א (ארצי) 266/05 גשמי ברכה בע"מ - לוי (לא פורסם,

ניתן ביום 29.5.05); עב (ת"א) 8276/00 לוי - ה.ש.י.ג. יזום פרוייקטים בע"מ, פס' 14 (לא פורסם,

ניתן ביום 5.12.04)].

פיצוי מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה:

סעיף 2(א) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע, כי אין להפלות עובד או עובדת בין היתר, על רקע מין, הורות ו/או הריון, וכלשונו: