עו"ד לדיני עבודה | עוד איריס אלמוג | התמחות ייחודית - דיני עבודה
עורך דין דיני עבודה |עורכי דין דיני עבודה | עו"ד דיני עבודה| עורך דין פיטורים|מכרזים בעבודה|ייעוץ חוזה עבודה|ביטול פיטורים וצווי מניעה
רחוב מוטה גור 9 פתח תקוה, איזור התעשייה קריית אריה, משרדי פארק אולימפיה - אגף B קומה 4
טל: 03-7514538 052-2645646 פקס: 077-5558271 אימייל: almoglaw@netvision.net.il
יצירת קשר
משרד בוטיק בדיני עבודה
המלצות של לקוחות
ייצוג מעסיקים
הוראת הגעה וחניה
הצלחות זכיות ופסקי דין
פרסום ב ynet ובמדיה
תחומי העיסוק של המשרד
אפליה בעבודה
ייעוץ לנשים בהריון
ייעוץ -חתימה על חוזה
ייעוץ למעסיקים וחברות
ייעוץ למפוטרים
ייעוץ לעובדים בפירוק חברה
פגיעה בזכויות נשים- פסיקה
צווים לביטול פיטורים - פסיקה
פיטורים שלא כדין -פסיקה
התפטרות בדין מפוטר - פסיקה
עתירות לבגצ ועתירות מינהליות
ייצוג שוטרים וסוהרים
תחומי העיסוק של המשרד
דיני עבודה-מאמרים
אודות המשרד
מיקום המשרד
פניה לעורך דין תאונות עבודה
תיאום פגישת ייעוץ
עורך דין דיני עבודה
עריכת חוזה עבודה
עו"ד דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
עורך דין דיני עבודה
עוד דיני עבודה
שת"פ והפניית תיקים
ייעוץ משפטי בדיני עבודה
התפטרות
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
חוקי עבודה
שעות נוספות
פיטורים
תאונות עבודה
כיצד לבחור עורך דין?
קישורים
חיפושי מידע משפטי

אפליה בעבודה
הפליה וגזענות בעולם התעסוקה - עד מתי?

אפליה בעבודה

אפליה בעבודה
מאת: עו"ד איריס אלמוג
אין מילים לתאר את עצמת ההשפלה והפגיעה שחווה אדם המופלה לרעה במקום עבודתו. הידיעה כי לא התקבלת לעבודה או לא קודמת/ פוטרת בגלל השתייכותך לקבוצה מסויימת באופן שלא ניתן לשינוי (גזע, לאום דת, גיל) או באופן זמני לדוגמא (הריון, טיפולי פוריות, מעמד אישי) או באופן וולנטרי לדוגמא (השקפת עולם, מפלגה).
החוק אסר על מעביד להפלות את עובדיו עקב נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים, בכל אחד מהנושאים הבאים:
(1) קבלה לעבודה;
(2) תנאי עבודה;
(3) קידום בעבודה;
(4) הכשרה או השתלמות מקצועית;
(5) פיטורים או פיצויים פיטורים.
(6) הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.
למשרדי הגיעו תביעות של עובדים שהופלו לרעה בעבודה על רקע השתייכותם לאחת מהקבוצות המפורטות ברשימה. עובדים שהופלו על רקע היותם שומרי שבת, עובדים שהופלו על רקע לאום (היעלה על הדעת שבמדינתנו בהתחשב בהסטוריה של העם היהודי, יחווה אדם המשתייך ללאום כלשהו אפליה על רגע נתון זה?), עובדות שהופלו לרעה עת דיווחו שהן בהריון ולפני שחלפה חצי שנה (כלומר בתקופה שאינה מוגנת מפיטורים בחוק עבודת נשים) וכמובן עובדים שהופלו על רקע גילם המבוגר, מקרה שלצערי מאד נפוץ : אדם עובד 30 שנים, ורגע לפני גיל הפרישה מוצא עצמו מחוסר תעסוקה, תחושת עוול הזועקת לשמיים.
על אף שלדעתי, לא ניתן לפצות בכסף עובד שחווה השפלה על רקע השתייכותו לקבוצה מסוימת וללא קשר לביצועיו ותפקודו בעבודה, שכן מדובר בצלקת שאותה יישא העובד כל ימי חייו, עדיין החוק קבע פיצוי עד גובה מסוים. בשנת 1998 עמד הפיצוי על סך 50000 ש"ח ונקבע כי יתעדכן בשיעור המדד.
מדובר בסוג של פיצוי על נזק לא ממוני (כמו עגמת נפש/ נזק על הפגיעה בכבוד וההשפלה).
ואיך מוכיחים? בתביעות על רקע אפליה, הבין המחוקק כי אין זה קל להצטייד בראיות חותכות. גם אם באותו הרגע המעביד פנה אליך ואמר לך כי אתה מפוטר על רקע הסיבה המפלה, 5 דקות לאחר מכן, הוא מכחיש לחלוטין ששמעת את זה ממנו.
אז מה עושים? ראשית, הקלטה ככל שאתה משתתף בשיחה, היא ראיה מצוינת. דבר נוסף, תצהיר של מי שהיה עד לאותו מקרה. ומה עושים אם אין ראיות? ובכן, המחוקק היה ער לכך ועל כן קבע, כי אם העובד יוכיח כי לא היה בהתנהגותו דבר שיגרום לפיטוריו, עובר נטל ההוכחה למעסיק להוכיח כי לא פיטר עקב שיקולים מפלים.
אז זה נכון, שום פיצוי כספי לא יפצה את העובד על הפגיעה בכבודו ובציפור נפשו, ואולם ראוי שהמפלים לרעה ישאו בתוצאות מעשיהם, וכן ישלמו לנפגע פיצוי הולם, על הפגיעה בכבודו כאמור ובמשלח ידו, בתקווה שמעשיהם לא יישנו.
פיתוח ותחזוקה



עו"ד לדיני עבודה | עוד איריס אלמוג | התמחות ייחודית - דיני עבודה
רחוב מוטה גור 9 פתח תקוה, איזור התעשייה קריית אריה, משרדי פארק אולימפיה - אגף B קומה 4
טל: 03-7514538 052-2645646 פקס: 077-5558271 אימייל: almoglaw@netvision.net.il

© הזכויות לתכנים ואיורים באתר שמורות לעו"ד לדיני עבודה | עוד איריס אלמוג | התמחות ייחודית - דיני עבודה
© הזכויות לעיצובי המסכים שמורות לחב' פסקדין אתרי משפט בע"מ