עורך דין דיני עבודה|עו"ד איריס אלמוג|התמחות ייחודית|ייצוג בכירים|עובדי מדינה|מכרז|הסכם קיבוצי|תקשיר|
עורך דין דיני עבודה |עורכי דין דיני עבודה | עו"ד דיני עבודה| עורך דין פיטורים|מכרזים בעבודה|ייעוץ חוזה עבודה|ביטול פיטורים וצווי מניעה
רחוב מצדה 7 בני ברק - בית ב.ס.ר. 4 קומה 4
טל: 03-7514538 052-2645646 פקס: 077-5558271 אימייל: almoglaw@netvision.net.il
יצירת קשר
משרד בוטיק בדיני עבודה
הוראת הגעה וחניה
המלצות של לקוחות
הצלחות זכיות ופסקי דין
תיקים בניהול משרדנו
פרסום ב ynet ובמדיה
תחומי העיסוק של המשרד
ייצוג מעסיקים
חיוב עובד בנזקים
מניעת פיטורים פוליטיים
ביטול מכרזים בעבודה
שוטרים וסוהרים
אפליה בעבודה
ייעוץ לנשים בהריון
ייעוץ -חתימה על חוזה
ייעוץ למעסיקים וחברות
ייעוץ למפוטרים
ייעוץ לעובדים בפירוק חברה
פגיעה בזכויות נשים- פסיקה
צווים לביטול פיטורים - פסיקה
פיטורים שלא כדין -פסיקה
התפטרות בדין מפוטר - פסיקה
עתירות לבגצ ועתירות מינהליות
ייצוג שוטרים וסוהרים
תחומי העיסוק של המשרד
דיני עבודה-מאמרים
פניה לעורך דין תאונות עבודה
תיאום פגישת ייעוץ
עורך דין דיני עבודה
עריכת חוזה עבודה
עו"ד דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
עורך דין דיני עבודה
עוד דיני עבודה
שת"פ והפניית תיקים
ייעוץ משפטי בדיני עבודה
התפטרות
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
חוקי עבודה
שעות נוספות
פיטורים
תאונות עבודה
כיצד לבחור עורך דין?
קישורים
חיפושי מידע משפטי

עוד לדיני עבודה

עוד לדיני עבודה

לחזרה לדף הבית לחץ כאן: עו"ד איריס אלמוג -משרד עורכי דין דיני עבודה: דף הבית

בחירת עורך דין בדיני עבודה
רבים עורכי הדין שנוטים לשלב את תחום דיני העבודה, כתחום אגבי במשרדם, לצד תחומי התמחות מרכזיים במשפט המסחרי.
תחום דיני עבודה, נבדל משאר תחומי המשפט, ראשית בכך שסדרי הדין והראיות אינם חלים באופן מלא בבית הדין לעבודה.
כמו כן, תחום דיני העבודה מושתת על מספר חוקים עיקריים ובעיקר על פסיקה משפטית של בתי הדין לעבודה. גם בחקיקה בתחום דיני העבודה, נראה כי בשנים האחרונות ישנה התפתחות עניפה ושינויים מרחיקי לכת, כמו תיקון 24 לחוק הגנת השכר אשר מחייב מעסיקים לרשום בתלושי השכר את מספר שעות העבודה שביצע העובד. מעסיק שאינו מציין את מלוא השעות, חשוף לתביעה של לפחות 60 שעות בחודש ללא חובת הוכחה מצד העובד.
בנוסף, בתחום משפט העבודה, בענפים מסויימים חלים הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה, וכמו כן, במפעלים מסויימים חלים הסכמים קיבוציים מיוחדים.
עורך דין בקיא בדיני עבודה מתעדכן בשינויים היומיומיים בפסיקת בתי הדין, מחובר למאגרים ספציפיים בתחום דיני עבודה ועובר השתלמויות בתחום. כמו כן, עורך הדין אמור להכיר את ההסכמים הקיבוציים החלים בענפים השונים במשק, ושתהיה לו גישה למאגר הסכמים קיבוציים עדכני.
מבחינת הייצוג המשפטי, חשוב להבין כי היכרות עם אופיים של בתי הדין לעבודה חשובה מאד שכן ההתנהלות בבתי המשפט בבתי הדין לעבודה שונה מההתנהלות בבתי משפט אחרים. כך למשל, בתחום דיני עבודה אין חובת גילוי מסמכים ושאלונים, ולצורך כך יש להגיש בקשה מיוחדת לבית הדין.
תיקים רבים נסגרים בפשרה כבר בדיון הראשון בבתי הדין לעבודה, ואולם עורך דין הבקיא בתחום ידע מתי הפשרה מתאימה לתיק לאור רכיבי התביעה, ומתי כדאי להילחם ולהמשיך עד שלב פסק הדין.
הבנת מערכת בתי הדין לעבודה, וסביבת עורכי הדין המתמחים והעוסקים בדיני עבודה הינה פרי של נסיון שנים, והינה חשובה מאד לצורך קידום תהליכים בתיקים בדיני עבודה.
משרדנו עוסק באופן ייחודי בתחום דיני העבודה מזה 10 שנים, ומקבל אך ורק תיקים בתחום דיני העבודה, כתחום יחיד עיקרי ומוביל במשרד.
לתיאום פגישת ייעוץ עם עו"ד איריס אלמוג - צור קשר בטל: 03-7514538
פיתוח ותחזוקה



עורך דין דיני עבודה|עו"ד איריס אלמוג|התמחות ייחודית|ייצוג בכירים|עובדי מדינה|מכרז|הסכם קיבוצי|תקשיר|
רחוב מצדה 7 בני ברק - בית ב.ס.ר. 4 קומה 4
טל: 03-7514538 052-2645646 פקס: 077-5558271 אימייל: almoglaw@netvision.net.il

© הזכויות לתכנים ואיורים באתר שמורות לעורך דין דיני עבודה|עו"ד איריס אלמוג|התמחות ייחודית|ייצוג בכירים|עובדי מדינה|מכרז|הסכם קיבוצי|תקשיר|
© הזכויות לעיצובי המסכים שמורות לחב' פסקדין אתרי משפט בע"מ