עו"ד לדיני עבודה | עוד איריס אלמוג | התמחות ייחודית - דיני עבודה
עורך דין דיני עבודה |עורכי דין דיני עבודה | עו"ד דיני עבודה| עורך דין פיטורים|מכרזים בעבודה|ייעוץ חוזה עבודה|ביטול פיטורים וצווי מניעה
רחוב מוטה גור 9 פתח תקוה, איזור התעשייה קריית אריה, משרדי פארק אולימפיה - אגף B קומה 4
טל: 03-7514538 052-2645646 פקס: 077-5558271 אימייל: almoglaw@netvision.net.il
יצירת קשר
משרד בוטיק בדיני עבודה
המלצות של לקוחות
ייצוג מעסיקים
הוראת הגעה וחניה
הצלחות זכיות ופסקי דין
פרסום ב ynet ובמדיה
תחומי העיסוק של המשרד
אפליה בעבודה
ייעוץ לנשים בהריון
ייעוץ -חתימה על חוזה
ייעוץ למעסיקים וחברות
ייעוץ למפוטרים
ייעוץ לעובדים בפירוק חברה
פגיעה בזכויות נשים- פסיקה
צווים לביטול פיטורים - פסיקה
פיטורים שלא כדין -פסיקה
התפטרות בדין מפוטר - פסיקה
עתירות לבגצ ועתירות מינהליות
ייצוג שוטרים וסוהרים
תחומי העיסוק של המשרד
דיני עבודה-מאמרים
אודות המשרד
מיקום המשרד
פניה לעורך דין תאונות עבודה
תיאום פגישת ייעוץ
עורך דין דיני עבודה
עריכת חוזה עבודה
עו"ד דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
עורך דין דיני עבודה
עוד דיני עבודה
שת"פ והפניית תיקים
ייעוץ משפטי בדיני עבודה
התפטרות
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
חוקי עבודה
שעות נוספות
פיטורים
תאונות עבודה
כיצד לבחור עורך דין?
קישורים
חיפושי מידע משפטי

ייעוץ למפוטרים ולמועמדים לפיטורים | ייצוג בהליכי שימוע לפני פיטורים

ייעוץ למפוטרים ולמועמדים לפיטורים | ייצוג בהליכי שימוע לפני פיטורים

לחזרה לדף הבית לחץ כאן: עו"ד איריס אלמוג -עורכי דין דיני עבודה: דף הבית

ייעוץ למפוטרים ולמועמדים לפיטורים - הכנה לשימוע, הערכת סיכויי תביעה

מאת: עו"ד איריס אלמוג

משרדנו מקיים פגישות ייעוץ עם עובדים אשר נבחרו כמועמדים לפיטורים או עובדים שפוטרו מעבודתם.

במסגרת פגישת הייעוץ, בוחן משרדנו את תקינות הליך הפיטורים, סיבת הפיטורים, הרקע של העובד במקום העבודה והישגיו. אם מדובר בעובד שפוטר, יבחן משרדנו את סיכויי הגשת התביעה בגין פיטורים שלא כדין, וחישוב הזכויות המגיעות לעובד עקב סיום עבודתו.

לעומת זאת, אם מדובר בעובד המועמד לפיטורים, יבצע משרדנו הערכה מקצועית האם נדרש ליווי להליך הפיטורים, ייצוג בהליך שימוע ככל שיתקיים, ואף תכתובת מקדימה מול המעסיק. על פי הכללים שגובשו בפסיקת בתי הדין לעבודה, זכותו של המועמד לפיטורים להגיע לשימוע בלווית נציג או עורך דין, ולהשמיע טענותיו בטרם תתקבל ההחלטה על סיום העסקתו. פעמים רבות עובד אשר מתמודד בשימוע לבדו, נאלם דום, ולא משמיע טענותיו כפי שנדרש. קיימים מקרים שנוכחותו של גורם מייצג מטעם העובד, אשר משמש לו פעמים רבות כפה, היא שגורמת למעסיק לשקול בכובד ראש מהנדרש את סיום העסקתו של העובד.

למשרדנו הישגים במניעת פיטורי עובדים באמצעות ייצוגם בשימוע. כך למשל, הצליח משרדנו לבטל זימון לשימוע של עובדת בזמן הריון, וזאת לאחר מכתב התראה שנשלח למעסיק . כך גם משרדנו הצליח בפניה בכתב למעסיק לבטל הליך שימוע של עובד, ובמקרה נוסף משרדנו האריך בכשנה את עבודתו של עובד שהיה מועמד לפיטורים במסגרת צמצומים תוך הצבעה על סיבות ושיקולים להעדיף את המשך העסקתו של העובד על פני עובדים אחרים.

לתיאום פגישת ייעוץ עם עורכת הדין איריס אלמוג, צרו קשר בטל: 7514538-03

פיתוח ותחזוקה



עו"ד לדיני עבודה | עוד איריס אלמוג | התמחות ייחודית - דיני עבודה
רחוב מוטה גור 9 פתח תקוה, איזור התעשייה קריית אריה, משרדי פארק אולימפיה - אגף B קומה 4
טל: 03-7514538 052-2645646 פקס: 077-5558271 אימייל: almoglaw@netvision.net.il

© הזכויות לתכנים ואיורים באתר שמורות לעו"ד לדיני עבודה | עוד איריס אלמוג | התמחות ייחודית - דיני עבודה
© הזכויות לעיצובי המסכים שמורות לחב' פסקדין אתרי משפט בע"מ