עו"ד לדיני עבודה | עוד איריס אלמוג | התמחות ייחודית - דיני עבודה
עורך דין דיני עבודה |עורכי דין דיני עבודה | עו"ד דיני עבודה| עורך דין פיטורים|מכרזים בעבודה|ייעוץ חוזה עבודה|ביטול פיטורים וצווי מניעה
רחוב מוטה גור 9 פתח תקוה, איזור התעשייה קריית אריה, משרדי פארק אולימפיה - אגף B קומה 4
טל: 03-7514538 052-2645646 פקס: 077-5558271 אימייל: almoglaw@netvision.net.il
יצירת קשר
משרד בוטיק בדיני עבודה
המלצות של לקוחות
ייצוג מעסיקים
הוראת הגעה וחניה
הצלחות זכיות ופסקי דין
פרסום ב ynet ובמדיה
תחומי העיסוק של המשרד
אפליה בעבודה
ייעוץ לנשים בהריון
ייעוץ -חתימה על חוזה
ייעוץ למעסיקים וחברות
ייעוץ למפוטרים
ייעוץ לעובדים בפירוק חברה
פגיעה בזכויות נשים- פסיקה
צווים לביטול פיטורים - פסיקה
פיטורים שלא כדין -פסיקה
התפטרות בדין מפוטר - פסיקה
עתירות לבגצ ועתירות מינהליות
ייצוג שוטרים וסוהרים
תחומי העיסוק של המשרד
דיני עבודה-מאמרים
אודות המשרד
מיקום המשרד
פניה לעורך דין תאונות עבודה
תיאום פגישת ייעוץ
עורך דין דיני עבודה
עריכת חוזה עבודה
עו"ד דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
עורך דין דיני עבודה
עוד דיני עבודה
שת"פ והפניית תיקים
ייעוץ משפטי בדיני עבודה
התפטרות
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
חוקי עבודה
שעות נוספות
פיטורים
תאונות עבודה
כיצד לבחור עורך דין?
קישורים
חיפושי מידע משפטי

פיטורים בזמן חופשת לידה - פיצוי של עשרות אלפי ש"ח
פיטורים בזמן הריון - פיצוי של כ- 90000 ש"ח על הפרת חוק עבודת נשים והפליה בעבודה

פיטורים בזמן חופשת לידה - פיצוי של עשרות אלפי ש"ח

לחזרה לדף הבית לחץ כאן: עו"ד איריס אלמוג -עורכי דין דיני עבודה: דף הבית

פיצוי של כ - 100000 ש"ח לעובדת שנדרשה לעבוד בזמן חופשת לידה ופוטרה לאחריה

בעניין ענת בלטמן נ' חברת נוקי מוצרי תינוקות בע"מ ואח', קבע בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב כי עובדת שנדרשה לעבוד במהלך חופשת הלידה, ולאחר מכן פוטרה במהלך החופשה זכאית לפיצוי של כמאה אלף ש"ח מהמעביד. בית הדין קבע כי יש להוקיע התנהלות של מעסיק אשר פגע בתנאי עבודה של עובדת בשל סירובה לעבוד בחופשת הלידה.

התובעת הועסקה כמנהלת קשרי לקוחות בחברה. התובעת עבדה בחברה עד יציאתה לחופשת לידה. העובדת טענה כי כשבוע לאחר הלידה נדרשה להגיע לעבודה יחד עם הרך הנולד, כאשר הובהר לה כי אם לא תעשה כן, יילקחו ממנה הרכב והטלפון הנייד, למרות הנוהג שהיה קיים בחברה לפיו הטלפון והרכב הושארו בידי עובדות שיצאו לחופשת לידה. כשסירבה לכך, ניתקה החברה את קו הטלפון.

לטענת התובעת, במהלך חופשת הלידה, פיטרה אותה מנהלת החשבונות של החברה. כן טענה העובדת כי נאמר לה כי נוכח סירובה לעבוד בחופשת הלידה, לא תקבל מכתב המלצה. לאחר מכן, חזרה בה החברה מפיטוריה, ופיטרה אותה שנית בתום התקופה המותרת לאחר סיום חופשת הלידה.

בתביעה שהגישה לבית הדין האזורי, טענה התובעת כי פוטרה בניגוד לדין בשל סירובה לעבוד במהלך חופשת הלידה ובשל הפיכתה לאם.

מנגד טענה החברה ומנהל החברה כי כל פעולותיו נעשו במסגרת תפקידו כנושא משרה בחברה וכי התובעת פוטרה 60 ימים ממועד סיום חופשת הלידה שלה ולא נדרשה להתייצב לעבודה בזמן חופשת הלידה כשהסיבה לפיטוריה היתה חוסר שביעות רצון מתפקודה ומכירת פעילות החברה לחברה אחרת. כן טען מנהל החברה כי מנהלת החשבונות לא היתה מוסמכת לפטר את התובעת ולא פיטרה אותה בפועל.

בית הדין קיבל את מלוא התביעה. בית הדין דחה את טענת החברה כי התובעת לא ביצעה את תפקידה לשביעות רצונה, ונקבע כי הוכח כי החברה ניסתה לכפות על התובעת לעבוד בחופשת לידה באמצעות איום בפגיעה בתנאי עבודתה, תוך הפרת חוק עבודת נשים.

בית הדין קבע כי על המעביד להבין כי על המעביד אינו יכול לכפות על עובדת בחופשת לידה לעבוד מהבית או ממקום העבודה אפילו לא לשעה אחת. תקופת חופשת הלידה נועדה להתנתקות מלאה בין העובדת למקום העבודה כשהאיסור להעסיק עובדת בחופשת לידה הינו איסור אבסולוטי כשכל חריגה מאיסור זה, תגרור סנקציה אזרחית חריפה. בית הדין התייחס לכך שהרכב והטלפון נלקחו מהעובדת בניגוד לנהוג הקיים בחברה וקבע כי מדובר בפגיעה בתנאי העסקתה של העובדת כמו גם סירוב החברה לתת לעובדת מכתב המלצה.

בית הדין קבע כי יש לחייב את מנהל החברה באופן אישי בגין הנזקים שגרמה החברה, זאת מאחר ושימש כרוח החיה בהתנהלות הקלוקלת אל מול התובעת.

בית הדין קיבל את תביעת העובדת ופסק לה פיצוי כדלהלן:

פיצוי של 20,000 ש"ח מכוח חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה

18900 ש"ח בגין אי עריכת שימוע

30000 ש"ח - הפרת חוק עבודת נשים האוסר להעביד בחופשת לידה

30000 ש"ח - בגין פיטורי העובדת בתקופת חופשת הלידה ובתקופה המוגנת ללא היתר.

פיתוח ותחזוקה



עו"ד לדיני עבודה | עוד איריס אלמוג | התמחות ייחודית - דיני עבודה
רחוב מוטה גור 9 פתח תקוה, איזור התעשייה קריית אריה, משרדי פארק אולימפיה - אגף B קומה 4
טל: 03-7514538 052-2645646 פקס: 077-5558271 אימייל: almoglaw@netvision.net.il

© הזכויות לתכנים ואיורים באתר שמורות לעו"ד לדיני עבודה | עוד איריס אלמוג | התמחות ייחודית - דיני עבודה
© הזכויות לעיצובי המסכים שמורות לחב' פסקדין אתרי משפט בע"מ