עורך דין דיני עבודה|עו"ד איריס אלמוג|התמחות ייחודית|ייצוג בכירים|עובדי מדינה|מכרז|הסכם קיבוצי|תקשיר|
עורך דין דיני עבודה |עורכי דין דיני עבודה | עו"ד דיני עבודה| עורך דין פיטורים|מכרזים בעבודה|ייעוץ חוזה עבודה|ביטול פיטורים וצווי מניעה
רחוב מצדה 7 בני ברק - בית ב.ס.ר. 4 קומה 4
טל: 03-7514538 052-2645646 פקס: 077-5558271 אימייל: almoglaw@netvision.net.il
יצירת קשר
משרד בוטיק בדיני עבודה
הוראת הגעה וחניה
המלצות של לקוחות
הצלחות זכיות ופסקי דין
תיקים בניהול משרדנו
פרסום ב ynet ובמדיה
תחומי העיסוק של המשרד
ייצוג מעסיקים
חיוב עובד בנזקים
מניעת פיטורים פוליטיים
ביטול מכרזים בעבודה
שוטרים וסוהרים
אפליה בעבודה
ייעוץ לנשים בהריון
ייעוץ -חתימה על חוזה
ייעוץ למעסיקים וחברות
ייעוץ למפוטרים
ייעוץ לעובדים בפירוק חברה
פגיעה בזכויות נשים- פסיקה
צווים לביטול פיטורים - פסיקה
פיטורים שלא כדין -פסיקה
התפטרות בדין מפוטר - פסיקה
עתירות לבגצ ועתירות מינהליות
ייצוג שוטרים וסוהרים
תחומי העיסוק של המשרד
דיני עבודה-מאמרים
פניה לעורך דין תאונות עבודה
תיאום פגישת ייעוץ
עורך דין דיני עבודה
עריכת חוזה עבודה
עו"ד דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
עורך דין דיני עבודה
עוד דיני עבודה
שת"פ והפניית תיקים
ייעוץ משפטי בדיני עבודה
התפטרות
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
חוקי עבודה
שעות נוספות
פיטורים
תאונות עבודה
כיצד לבחור עורך דין?
קישורים
חיפושי מידע משפטי

ייעוץ לפני חתימה על חוזה עבודה - עובדי הייטק ואחרים - עוד איריס אלמוג

ייעוץ לפני חתימה על חוזה עבודה - עובדי הייטק ואחרים - עוד איריס אלמוג

לחזרה לדף הבית לחץ כאן: עו"ד איריס אלמוג -עורכי דין דיני עבודה: דף הבית

ייעוץ לפני חתימה על חוזה עבודה

במסגרת השירותים המשרד, מעניקה עו"ד אלמוג שירות חדש לעובדים- בחינת חוזה עבודה לעובדים השוקלים להתקבל למקום עבודה חדש.

השירות ניתן לכלל העובדים במשק, עובדים בחברות הייטק וחברות אחרות.

עובדים רבים ממהרים לחתום על חוזה עבודה, מבלי לעיין בו, וזאת בשל החשש שמא הערה כזו או אחרת לא תתקבל או תסכל את הליך קבלת העובד למקום העבודה.

ראשית, בדיקת חוזה העבודה, יכולה להציג את התמונה האמיתית בפני העובד, אשר לעיתים אינו מודע לזכויותיו, ועלול להפגע בשכר באופן מהותי, ולהאיר את עיניו באופן בו יוכל לדרוש או לנסות לכל הפחות, להעלות את שכרו או לקבל הטבת שכר מתאימה.

כך למשל, ניתן מראש לקבוע עם המעסיק, כי גם במקרה של התפטרות, יהיה זכאי העובד לפיצויי פיטורים מלאים או חלק מהם. הכנסת סעיף מתאים, לאחר ייעוץ, יכול במועד סיום העבודה להיות משמעותי עד מאד לעובד.

נושא נוסף שיש להתייחס אליו הינו השעות הנוספות. עובדים רבים אינם מתוגמלים בעבור השעות הנוספות שהם מבצעים. העובדים מקבלים זאת כמובן מאליו בעוד ייתכן ובאמצעות ניהול מו"מ נכון לאחר ייעוץ, יוכל העובד לדרוש תשלום של שעות נוספות גלובליות קבועות, באופן שיגדיל את שכרו באופן משמעותי מדי חודש.

דבר נוסף שיש לתת עליו את הדעת הינו מבנה השכר. למבנה השכר השלכות גם על תשלום הזכויות הסוציאליות אשר נגזרות משכר היסוד בלבד. לעיתים, קובעים כי לעובד ישולם שכר גבוה יחסית, אך בחינת רכיבי השכר תגלה כי השכר מפוצל להוצאות, שעות נוספות כששכר היסוד כה נמוך - וזהו השכר למעשה אשר על בסיסו מחושבים פיצויי פיטורים.

לכן, מומלץ לבחון את חוזה ההעסקה לפני הקבלה למקום העבודה, ולעיתים קבלת המלצה על דרכים ונקודות לשיפור תנאי ההעסקה וניהול מו"מ נכון, יכולה להטיב עם העובד בסדר גודל של אלפי ש"ח מדי חודש.

פיתוח ותחזוקה



עורך דין דיני עבודה|עו"ד איריס אלמוג|התמחות ייחודית|ייצוג בכירים|עובדי מדינה|מכרז|הסכם קיבוצי|תקשיר|
רחוב מצדה 7 בני ברק - בית ב.ס.ר. 4 קומה 4
טל: 03-7514538 052-2645646 פקס: 077-5558271 אימייל: almoglaw@netvision.net.il

© הזכויות לתכנים ואיורים באתר שמורות לעורך דין דיני עבודה|עו"ד איריס אלמוג|התמחות ייחודית|ייצוג בכירים|עובדי מדינה|מכרז|הסכם קיבוצי|תקשיר|
© הזכויות לעיצובי המסכים שמורות לחב' פסקדין אתרי משפט בע"מ