עורך דין דיני עבודה |עו"ד איריס אלמוג |ייעוץ וייצוג בכירים | צווי מניעה לביטול פיטורים | הסכמי עבודה
עורך דין דיני עבודה |עורכי דין דיני עבודה | עו"ד דיני עבודה| עורך דין פיטורים|מכרזים בעבודה|ייעוץ חוזה עבודה|ביטול פיטורים וצווי מניעה
רחוב מוטה גור 9 פתח תקוה, איזור התעשייה קריית אריה, משרדי פארק אולימפיה - אגף B קומה 4
טל: 03-7514538 052-2645646 פקס: 077-5558271 אימייל: almoglaw@netvision.net.il
יצירת קשר
משרד בוטיק בדיני עבודה
הצלחות וזכיות
פרסומים בתקשורת
תחומי העיסוק של המשרד
אפליה בעבודה
ייעוץ לנשים בהריון
ייעוץ -חתימה על חוזה
ייעוץ למעסיקים וחברות
ייעוץ למפוטרים
פגיעה בזכויות נשים- פסיקה
צווים לביטול פיטורים - פסיקה
פיטורים שלא כדין -פסיקה
עתירות לבגצ ועתירות מינהליות
ייצוג שוטרים וסוהרים
תחומי העיסוק של המשרד
דיני עבודה-מאמרים
אודות המשרד
מיקום המשרד
פניה לעורך דין תאונות עבודה
תיאום פגישת ייעוץ
עורך דין דיני עבודה
עריכת חוזה עבודה
עו"ד דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
עורך דין דיני עבודה
עוד דיני עבודה
שת"פ והפניית תיקים
ייעוץ משפטי בדיני עבודה
התפטרות
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
חוקי עבודה
שעות נוספות
פיטורים
תאונות עבודה
כיצד לבחור עורך דין?
קישורים
חיפושי מידע משפטי

הרעת תנאים בעבודה
שכר גלובלי ושעות נוספות- על רקע תיקון 24 לחוק הגנת השכר
עמלות, בונוסים,פרמיות- האם רכיבים לצורך פיצויי פיטורים?
שינוי תפקיד לאחר חזרה מחופשת לידה- מהווה פיטורים !
רשימת לקוחות כסוד מסחרי
פיצוי עקב חשיפת שחיתות בעבודה
פיטורים שלא כדין | פיטורים ללא שימוע
פיצוי בגין נזק נפשי לעובד
פיטורים בזמן מחלה
הפרת הבטחה לתשלום פיצויים
צבירת זכויות בזמן לידה וחלת
ניטור דואר |פריצה לדואר אלקטרוני של העובד |הגנת הפרטיות
הפליית עובד : תיקון לחוק
שימוע לפני העברה לתפקיד
פרילנסרים : זכויות
ניגוד עניינים מובנה בין עובד ומעביד
התיישנות בדיני עבודה
פיצוי בגין לשון הרע | פיטורים שלא כדין
פיטורי צמצום
מתי בעל שליטה יוכר כעובד ?
נפסק פיצוי בגין לשון הרע - על השמצת עובד לאחר שסיים עבודתו
שלילת פיצויי פיטורים
שעות נוספות
התפטרות עקב העתקת מקום מגורים
פיטורים בהריון
פיצויי פיטורים
הארכת חופשת הלידה
דמי לידה וחופשת לידה
זכויות וותק של עובד כ"א
הגנה על חושפי שחיתויות: דיני עבודה
אפליה בעבודה
הודעה מוקדמת
חילופי מעבידים: דיני עבודה
אופציות לעובדים
פיצויי פיטורים
חישוב פיצויי פיטורים: דיני עבודה
פיטורים לאחר 11 חודשים
יחסי עובד מעביד
הפליית אישה בקבלה לעבודה: פ"ד פלוטקין
ייעוץ משפטי לפני התפטרות
שעות נוספות הייטק
דיני עבודה
שימוע לפני פיטורים
חוזה עבודה בכתב
עמלות כרכיב לפיצויים
עבודה בשבת
שכר מינימום
הוצאות נסיעה
דמי הבראה
דמי הבראה - שאלות ותשובות
הוצאות נסיעה
נשים בהריון
עורך דין דיני עבודה בחיפה
עורך דין דיני עבודה בירושלים

הרעת תנאים בעבודה

הרעת תנאים בעבודה-
כללי זהירות והצעדים בהם יש לנקוט לפני התפטרות

סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים קובע:

"התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות
שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כיימשיך
בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים"

משמעותו של סעיף זה הינה, כי למרות שמדובר בהתפטרות, הרי שאם יוכח כי התפטרות העובד באה עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודה או נסיבות שלא ניתן להמשיך לעבוד בהן, ההתפטרות תיחשב כפיטורים - ותזכה את העובד בפיצויי פיטורים למרות שהוא בחר להתפטר (התפטרות בדין מפוטר).

בנוסף, גם אם נגרמה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, עדיין אין זה מספיק, ועל מנת שהתפטרות תיחשב כהתפטרות בדין מפוטר, יש למלא מספר תנאים, טרם ביצוע ההתפטרות.

עובדים רבים המעוניינים להתפטר, מבקשים לעשות שימוש בסעיף זה, ולטעון כי התפטרו עקב הרעת תנאים ועל כן זכאים לפיצויי פיטורים. אלא שלא כל מעשה מצד המעביד או שינוי כזה או אחר, נחשב כהרעת תנאים, ויש להוכיח הרעה מוחשית אמיתית

ראשית, יש לבחון האם כלל מדובר בהרעה מוחשית. לא כל מקרה מהווה הרעה מוחשית. לצורך כך, יש לבחון את המקרים שהוכרו כהרעה מוחשית בפסקי הדין השונים. כך לדוגמא, ניתן לראות הפחתת שכר חד צדדית כהרעה מוחשית אך איחור מתמשך של מספר ימים בתשלום השכר מדי חודש, לא ייחשב כהרעה מוחשית. כמובן שכל מקרה נבחן לגופו בפני בית הדין לעבודה.

לאחר שקיבלתם ייעוץ כי אכן המעשה מהווה הרעה מוחשית, יש להתריע בפני המעביד (בכתב) על הכוונה להתפטר, ורק לאחר שניתנה לו הזדמנות לתקן את ההרעה, ולא עשה כך, ניתן להתפטר בפועל.

דבר נוסף וחשוב, בצעדים אלה יש לנקוט זמן קצר לאחר שנגרמה ההרעה בפועל, אחרת ייחשב העובד כמי שהסכים לעבוד בתנאים החדשים.

הבעיה הנפוצה הינה שגם במקרים של הרעת תנאים מוחשית, מעבידים רבים מסרבים לראות בהתפטרות העובד כמזכה בפיצויי פיטורים, ומכחישים כי אכן הייתה הרעת תנאים, ואז העובד המתפטר עלול במקרים רבים למצוא עצמו במצב בו הוא מתפטר ונאלץ להגיש תביעה כנגד המעסיק, אשר מסרב לשלם פיצויי פיטורים.

לכן, חשוב לפני נקיטה בצעדים כלשהם, להיוועץ בעורך דין על מנת שיכלכל צעדיו, במידה וייאלץ להגיש בסופו של יום תביעה כנגד המעסיק- לתשלום פיצויי פיטורים.

עובד אשר מודע לדרישות החוק, יוכל להציג תשתית עובדתית מוצקה בבית הדין המעידה על הרעת תנאים מוחשית שאירעה ועל התראה בפני המעביד טרם ההתפטרות אם הנושא יגיע לכלל תביעה, כשהתשתית העובדתית מכרעת לעניין הכרעת בית הדין בתיק.

המידע הנ"ל נכתב על דעת כותב המאמר בלבד, אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו ואינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים או להמנעות מהם. ייתכן ובמידע חלו השמטות ו/או טעויות. כל המסתמך על המידע בכל דרך שהיא עושה זאת על אחריותו בלבד ומסיר מכותב המאמר כל אחריות.

נפגעו זכויותיך? מעוניין להעריך סיכויי תביעתך על ידי עורך דין מומחה בתחום דיני עבודה?
שלח טופס פניה או צור עכשיו קשר לתיאום פגישת ייעוץ ואנו נעשה את מירב המאמצים לטפל בפנייתך בהקדם!.

לחזרה לדף הבית לחץ כאן: עו"ד איריס אלמוג -משרד עורכי דין דיני עבודה: דף הבית

פיתוח ותחזוקה



עורך דין דיני עבודה |עו"ד איריס אלמוג |ייעוץ וייצוג בכירים | צווי מניעה לביטול פיטורים | הסכמי עבודה
רחוב מוטה גור 9 פתח תקוה, איזור התעשייה קריית אריה, משרדי פארק אולימפיה - אגף B קומה 4
טל: 03-7514538 052-2645646 פקס: 077-5558271 אימייל: almoglaw@netvision.net.il

© הזכויות לתכנים ואיורים באתר שמורות לעורך דין דיני עבודה |עו"ד איריס אלמוג |ייעוץ וייצוג בכירים | צווי מניעה לביטול פיטורים | הסכמי עבודה
© הזכויות לעיצובי המסכים שמורות לחב' פסקדין אתרי משפט בע"מ