עורך דין דיני עבודה |עו"ד איריס אלמוג | התמחות ייחודית דיני עבודה | ליווי בשימוע | הסכמי עבודה |
עורך דין דיני עבודה |עורכי דין דיני עבודה | עו"ד דיני עבודה| עורך דין פיטורים|מכרזים בעבודה|ייעוץ חוזה עבודה|ביטול פיטורים וצווי מניעה
רחוב מוטה גור 9 פתח תקוה, איזור התעשייה קריית אריה, משרדי פארק אולימפיה - אגף B קומה 4
טל: 03-7514538 052-2645646 פקס: 077-5558271 אימייל: almoglaw@netvision.net.il
יצירת קשר
משרד בוטיק בדיני עבודה
הצלחות זכיות ופסקי דין
פרסומים בתקשורת
תחומי העיסוק של המשרד
אפליה בעבודה
ייעוץ לנשים בהריון
ייעוץ -חתימה על חוזה
ייעוץ למעסיקים וחברות
ייעוץ למפוטרים
ייעוץ לעובדים בפירוק חברה
פגיעה בזכויות נשים- פסיקה
צווים לביטול פיטורים - פסיקה
פיטורים שלא כדין -פסיקה
התפטרות בדין מפוטר - פסיקה
עתירות לבגצ ועתירות מינהליות
ייצוג שוטרים וסוהרים
תחומי העיסוק של המשרד
דיני עבודה-מאמרים
אודות המשרד
מיקום המשרד
פניה לעורך דין תאונות עבודה
תיאום פגישת ייעוץ
עורך דין דיני עבודה
עריכת חוזה עבודה
עו"ד דיני עבודה
עורכי דין דיני עבודה
עורך דין דיני עבודה
עוד דיני עבודה
שת"פ והפניית תיקים
ייעוץ משפטי בדיני עבודה
התפטרות
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורין
חוקי עבודה
שעות נוספות
פיטורים
תאונות עבודה
כיצד לבחור עורך דין?
קישורים
חיפושי מידע משפטי

הרעת תנאים בעבודה
שכר גלובלי ושעות נוספות- על רקע תיקון 24 לחוק הגנת השכר
עמלות, בונוסים,פרמיות- האם רכיבים לצורך פיצויי פיטורים?
שינוי תפקיד לאחר חזרה מחופשת לידה- מהווה פיטורים !
רשימת לקוחות כסוד מסחרי
פיצוי עקב חשיפת שחיתות בעבודה
פיטורים שלא כדין | פיטורים ללא שימוע
פיצוי בגין נזק נפשי לעובד
פיטורים בזמן מחלה
הפרת הבטחה לתשלום פיצויים
צבירת זכויות בזמן לידה וחלת
ניטור דואר |פריצה לדואר אלקטרוני של העובד |הגנת הפרטיות
הפליית עובד : תיקון לחוק
שימוע לפני העברה לתפקיד
פרילנסרים : זכויות
ניגוד עניינים מובנה בין עובד ומעביד
התיישנות בדיני עבודה
פיצוי בגין לשון הרע | פיטורים שלא כדין
פיטורי צמצום
מתי בעל שליטה יוכר כעובד ?
נפסק פיצוי בגין לשון הרע - על השמצת עובד לאחר שסיים עבודתו
שלילת פיצויי פיטורים
שעות נוספות
התפטרות עקב העתקת מקום מגורים
פיטורים בהריון
פיצויי פיטורים
הארכת חופשת הלידה
דמי לידה וחופשת לידה
זכויות וותק של עובד כ"א
הגנה על חושפי שחיתויות: דיני עבודה
אפליה בעבודה
הודעה מוקדמת
חילופי מעבידים: דיני עבודה
אופציות לעובדים
פיצויי פיטורים
חישוב פיצויי פיטורים: דיני עבודה
פיטורים לאחר 11 חודשים
יחסי עובד מעביד
הפליית אישה בקבלה לעבודה: פ"ד פלוטקין
ייעוץ משפטי לפני התפטרות
שעות נוספות הייטק
דיני עבודה
שימוע לפני פיטורים
חוזה עבודה בכתב
עמלות כרכיב לפיצויים
עבודה בשבת
שכר מינימום
הוצאות נסיעה
דמי הבראה
דמי הבראה - שאלות ותשובות
הוצאות נסיעה
נשים בהריון
עורך דין דיני עבודה בחיפה
עורך דין דיני עבודה בירושלים

שימוע לפני פיטורים

שימוע לעובדים

מאת: איריס אלמוג, עו"ד

בעידן של תהפוכות רבות במקומות עבודה, שינויים מבניים וחוסר יציבות, רבים הם המוצאים עצמם נפלטים משוק התעסוקה, לעיתים לאחר שנות עבודה רבות במהלכן עבדו בחריצות ומסירות לשביעות רצון מעבידם.

פיטורי עובד, בייחוד עובד מבוגר שצמח יחד עם מקום העבודה, וליווה אותו מראשית דרכו, יכולים להביא לתמורות ושינויים בחייו, ולגרום לעיתים לערעור יציבותו של התא המשפחתי ואף לפגיעה במצב בריאותו של העובד.

ההתפתחויות הטכנולוגיות ונגישות הציבור למאגרי מידע, מגבירות למעשה את מודעתם של עובדים לזכויותיהם, ויותר עובדים מחליטים להתמודד מול המערכת ולעמוד על זכויותיהם. אין המדובר אך ורק בדרישת תשלום זכויות סוציאליות המגיעות מכח חקיקת המגן, כגון דמי הבראה, דמי חופשה ופיצויי פיטורים. המדובר הוא בתודעה הולכת וגוברת של הכרה במקום העבודה כמקור פרנסתו של העובד, כמטה לחמו, כמקור לסיפוק עצמי, ועל כן המאבק הוא על זכותו להתפרנס בכבוד.

אחת ממטרות משפט העבודה המודרני היא הגנה על מקום העבודה של העובד ועל זכותו לעבוד. המטרה היא לתת לעובד ביטחון בעבודה באופן שפרנסתו ופרנסת משפחתו כמו גם האפשרות של עובד להיות בעל תעסוקה לשם סיפוק צרכיו הנפשיים והרוחניים, ולא רק החומריים, יקבלו הגנה ראויה. המטרה היא, שעובד לא יצטרך חדשות לבקרים לחפש לעצמו עבודה חדשה

מערכת המשפט מכירה בזכותו של המעביד לנהל את עסקו כראות עיניו, אך יחד עם זאת , מטילה עליו חובות מכח כללי הצדק הטבעי וזכויות היסוד, ובעיקר הזכות לכבוד. המעביד אינו שליט טוטליטרי אשר יכול לנהוג באופן שרירותי כלפי העובד, ולפטרו כל אימת שסר חינו בעיניו.

משכך הם הדברים, הרי שפיטורים חובה שייעשו בתום לב ומתוך שיקולים ענייניים, ומעביד אשר מתעמר בעובד, מתנכל לו ועושה כל שלאל ידו על מנת להביא להתפטרותו, עלול למצוא עצמו מתגונן בבית הדין.

בפסיקת בית הדין לעבודה קיימת היום מגמה לחייב גם "גוף פרטי" ולא רק גופים "ציבוריים" או "דו מהותיים" לקיים את זכות הטיעון קודם לפיטורי העובד, כשככל שגוף פרטי הינו בעל סממנים ציבוריים (אשר ניגזרים ממספר העובדים המועסקים, אופי העבודה ומהותה) נטיית בית הדין תהיה להחיל ביתר שאת את חובת השימוע.

כמפורט בהרחבה בפסיקת בתי הדין לעבודה, זכות הטיעון הינה מזכויות היסוד הראשוניות בשיטתנו המשפטית ומטרתה להביא לידי כך שתתקבל החלטה עניינית, מושכלת ומובררת, תוך מתן תשומת לב מלאה ומשקל ראוי לעמדותיו ולעניינו של מי שעלול להיפגע מן ההחלטה. זוהי זכותו הראשונית של עובד לדעת מה הן הטענות המועלות נגדו ובהתאם להגיב להן ולהציג את הדברים מנקודת ראותו ולנסות לשכנע את בעל הסמכות לשנות מדעתו ככל שיש בה לפגוע בזכויותיו. על המעביד להציג בפני העובד את הטענות המופנות כלפיו ואת השאלות שעלו בעניינו אשר יש בהן כדי להשפיע על מקבל ההחלטה. כל זאת, בפתיחות, בהגינות ובתום לב מבלי להסתיר דבר מן העובד. השימוע יכול שייעשה בכתב ויכול שיתקיים בפני מי שהוסמך לכך.עיקרו של דבר בחובתו של המעביד ליתן דעתו לטיעוניו של העובד ולשמוע אותם בלא פניות, בלב נקי ובנפש חפצה, קודם שתיפול ההחלטה הסופית העשויה, לא אחת, להיות בלתי הפיכה ומכרעת לגבי העובד.

כאשר פיטורים נעשו שלא כדין, וכאשר בא בית הדין להחליט אם להסתפק בפסיקת סעד כספי (פיצויים) או שמא להפעיל סעד של אכיפת יחסי העבודה (החזרת העובד למקום העבודה), עליו לעשות את האיזון הראוי בין זכויותיהם של המעביד והעובד.

חשוב להבין, כי העובד אינו ככלי בידי המעביד, ויש לתת את הדעת לרגשותיו, כבודו, זכותו להגשמה עצמית ולסיפוק במקום העבודה ובעיקר לזכותו הבלתי ניתנת לערעור לטעון כנגד האיום על שבירת מטה לחמו ומקור פרנסתו. מעבידים אשר מפרים זכות בסיסית זו, עלולים למצוא עצמם מתמודדים מול עובד אשר כבודו נפגע כל עולמו חרב עליו, כשהפעם, אין ידם על העליונה. יחד עם זאת, בית הדין כאמור לעיל עורך איזון ראוי בין זכויות המעביד לבין זכויות העובד, ומכיר בפרורגטיבה הניהולית לנהל עסקו כראות עיניו, ובכלל זה, במידת הצורך, לפטר עובד, הן משיקולים ענייניים ומקצועיים והן משיקולים כלכליים.
המידע הנ"ל נכתב על דעת כותב המאמר בלבד, אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו ואינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים או להמנעות מהם. ייתכן ובמידע חלו השמטות ו/או טעויות. כל המסתמך על המידע בכל דרך שהיא עושה זאת על אחריותו בלבד ומסיר מכותב המאמר כל אחריות

נפגעו זכויותיך? מעוניין להעריך סיכויי תביעתך על ידי עורך דין מומחה בתחום דיני עבודה?
שלח טופס פניה או צור עכשיו קשר לתיאום פגישת ייעוץ ואנו נעשה את מירב המאמצים לטפל בפנייתך בהקדם!.

פיתוח ותחזוקה



עורך דין דיני עבודה |עו"ד איריס אלמוג | התמחות ייחודית דיני עבודה | ליווי בשימוע | הסכמי עבודה |
רחוב מוטה גור 9 פתח תקוה, איזור התעשייה קריית אריה, משרדי פארק אולימפיה - אגף B קומה 4
טל: 03-7514538 052-2645646 פקס: 077-5558271 אימייל: almoglaw@netvision.net.il

© הזכויות לתכנים ואיורים באתר שמורות לעורך דין דיני עבודה |עו"ד איריס אלמוג | התמחות ייחודית דיני עבודה | ליווי בשימוע | הסכמי עבודה |
© הזכויות לעיצובי המסכים שמורות לחב' פסקדין אתרי משפט בע"מ