ע"ע 4675-05-14, 13010-05-14 חברת תוויות איכות בע"מ נ' בן יאיר

השופט אילן איטח

1. לפנינו שני ערעורים על פסק דינו של בית הדין האזורי בחיפה (השופטת דליה גילה; ס"ע 23945-03-10). בפסק דינו קיבל בית הדין האזורי, בחלקה, את תביעת חברת תוויות איכות בע"מ - המערערת בע"ע 4675-05-14 והמשיבה בע"ע 13010-05-14 (להלן – החברה) ונקבע כי המערער בע"ע 13010-05-14 והמשיב בע"ע 4675-05-14 (להלן – העובד) הפר את חובת תום הלב והאמונים כלפיה. באותו פסק דין התקבלה בחלקה התביעה שכנגד שהוגשה על ידי העובד ונקבע כי הוא זכאי לסכום כולל של 32,960 ₪ בגין: תמורת הודעה מוקדמת, שכר עבודה לחודשים פברואר ומרץ 2010, פדיון חופשה, דמי הבראה והפרש מענק חג, אך מנגד זכאית החברה לקזז סכום של 30,000 ₪ בגין הלוואה שנטל העובד. מסכם בית הדין את פסק דינו וקובע כך:

    

   "89. בהתחשב בסכומים שנתבעו על ידי כל אחד מהצדדים, לעומת אלה שנפסקו לטובתם, בהתחשב בתוצאות הבקשה לסעד זמני, ובהתחשב בהתנהלותה של התובעת, שתרמה רבות להתמשכות ההליכים, היינו אמורים לחייב את התובעת בהוצאות לזכות הנתבע, בסכום ניכר. למרות זאת, נוכח הפגם שמצאנו בהתנהלותו של הנתבע, כמתואר למעלה, אנו רואים לנכון להעמיד את הפיצוי המגיע מהנתבע לתובעת, בגין העתקת זכרונות מהטלפון הנייד, משלוח הודעת SMS ופעילותו לקידום שע"ל בעודו עובד התובעת, על הסכום שהיה עליה לשלם לו כיתרה עבור רכיבי התביעה שכנגד, שהתקבלו - כאמור לעיל – יחד עם ההוצאות שהיו נפסקות לזכותו.

   90.אשר על כן - הסכומים המגיעים לכל אחד מהצדדים שלפנינו, בגין התביעות שלפנינו."

    

   הרקע הרלוונטי

2. החברה היא חברה פרטית העוסקת בייצור תוויות למוצרים לכלל ענפי הצריכה השונים. החברה מצויה בבעלותו של מר אורי פריימן, אשר כיהן גם כמנהלה הכללי (להלן - המנכ"ל). העובד הועסק בחברה במשך 8 שנים, החל מיום 1.4.02 ועד ליום 4.3.10. תפקידו האחרון היה של מנהל המכירות. מנהלו הישיר של העובד היה המנכ"ל.

    

3. החברה טענה כי במהלך עבודת העובד אצלה הוא הקים עסק מתחרה, אשר פעל במסווה על שם רעייתו – גב' לימור בן יאיר (להלן – לימור), ושמו ש.ע.ל – הדפסות איכות (להלן – העסק או שע"ל). לטענתה, בסמוך לאחר התפטרות העובד נודע לחברה כי הוא עובד בעסק, תוך פנייה ללקוחות החברה. על רקע האמור הגישה החברה בקשה לצו מניעה זמני. לאחר שהתקיים דיון בבקשה במעמד שני הצדדים משכה החברה את הבקשה והגישה תביעה כספית, בה עתרה, בין היתר, לפיצוי על הפרת חובת תום הלב וגזל סוד מסחרי מכוח חוק עוולות מסחריות, תשנ"ט – 1999 (להלן – חוק עוולות מסחריות).

    

4. העובד הגיש כתב הגנה וכתב תביעה שכנגד. העובד הכחיש את הטענות שיוחסו לו ואת זכאותה של החברה לתשלומים כלשהם ואף טען כי הוא זכאי לתשלומים שונים. בכתב התשובה חזרה החברה על הטענות שהעלתה בכתב התביעה והכחישה את זכאות העובד לזכויות שנתבעו על ידו. וכן טענה כי על העובד להשיב לה הלוואה בסך של 30,000 ₪.